¿Cual es la ley de autorización de defensa nacional (“NDAA”)? Aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social. Para mayor información tienes a tu disposición la línea telefónica 01 800 911 7877 o el correo orientacionprofedet@stps.gob.mx. "Ya no trabajas más allí", dice Ballman. En Connecticut, por ejemplo, el empleador debe emitir un cheque final antes del siguiente día hábil después de despedir al empleado y antes del siguiente día de pago si el empleado renuncia. ¿Puede un padre abandonar su trabajo con motivo del nacimiento de su hijo, de acuerdo con la versión revisada de la Ley de Abandono por Razones Médicas y Familiares(“FMLA”)? ¿El Tribunal del Departamento del Trabajo de los E. U. tiene que aprobar cualquier arreglo celebrado entre yo y mi empleador por una violación a la Ley sobre el Abandono por Motivos Médicos y Familiares (“FMLA”)? RESPUESTA: Buenos días, a pesar de que tu pregunta, no es lo suficiente clara en cuanto a datos y hechos, como más adelante te indicaremos es importante que acudas cuanto antes a servicios jurídicos especializados del sindicato, para que te asesoren atendiendo a más datos de los que tú nos aportas; no obstante, procedemos a dar respuesta de cómo actuar ante una situación de despido sin . Las estafas aumentan durante las fiestas: aquí te decimos cuáles son y cómo evitarlas, por: Kerry Hannon, AARP, 28 de abril de 2017. Busca tu nombre en Google para ver lo que tus posibles empleadores podrían averiguar sobre ti en función de tu presencia virtual. Si tu empresa te despide porque no está contenta con tu trabajo, pregúntale si te amplía el periodo de prueba o te da formación adicional para que puedas hacer mejor tu trabajo. Póngase enfermo todos los lunes Es humano ponerse enfermo en alguna ocasión pero no se. La desvinculación del trabajo debe contar con motivos legítimos mencionados en la normativa vigente, reafirmó. No permitas que esto te suceda a ti. ¿Cómo puedo recibir los resultados de una investigación de mi negocio por la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU.? En general, debes presentar la reclamación en el estado donde trabajabas. Hacerle frente a un despido al cierre del año puede resultar más complejo de la cuenta porque es más difícil empezar a buscar empleo inmediatamente por ser época festiva. "Desde ManpowerGroup . Lineamiento de la OIT frente al alcoholismo y drogadicción en el ambiente laboral. El objetivo del acuerdo de indemnización por despido generalmente es evitar que inicies una acción legal por despido sin causa justa en el futuro. �Qu� pasa si el trabajador(a) estima que el despido es injustificado o si el empleador(a) retrasa el pago del finiquito? Nos dice la Ley que el trabajador que haya sido despedido de su empleo de manera injustificada tendrá derecho a: Indemnización constitucional (consistente en el pago de 3 meses de salario) La parte proporcional del aguinaldo hasta el último día laborado. Ver direcci�n de las Inspecciones del Trabajo en todo el pa�s. Si tu despido es injustificado, entonces aparte tendrás derecho a una indemnización de 90 días de salario los cuales suman $29,999.70 pesos, totalizando asi un 100% de la liquidación a razón . ¿Todos los empleadores tienen que permitir la salida de familiares de militares de acuerdo con la Ley Nacional de Autorización de la Defensa (“NDAA”)? Debemos decirte que estas en una situación que si no subsanas inmediatamente puede causarte graves perjuicios. esto es lo que puedes hacer para reclamar tus derechos humanos y laborales. �Cu�les son los requisitos que debe cumplir un finiquito? Please enable Javascript in your browser and try ¿Tengo que informar a mi empleador acerca de los medicamentos que mi médico me receta? Es importante que ese d�a el trabajador(a), o su representante, se presente a la hora indicada y con su carn� de identidad. ¿Qué es una “buena causa” para dar por terminado un trabajo? “El despido arbitrario puede ser incausado cuando el empleador no exprese ninguna razón que haya motivado la desvinculación laboral del trabajador; o injustificado cuando el despido tenga un supuesto motivo, pero este no pueda probarse en el proceso judicial”, sostiene el Ministerio de Trabajo. Preguntas y respuestas sobre la Ley de Normas Justas de Trabajo. Tú siempre estás expuesto a que te terminen tu contrato laboral, sea por algunas fallas cometidas o simplemente porque el empleador así lo ha decidido. Dudas e información a orientacionprofedet@stps.gob.mx. Comprobar que la carta que le entregan es igual que la que se queda la empresa. Protección de los derechos laborales en Estados Unidos. La cotizaci�n mensual depende del tipo de contrato del afiliado. ¿Puede mi empleador disciplinarme por mis actividades que hayan tenido lugar fuera del horario de trabajo? De acuerdo con las circunstancias, el. Estamos en una época, donde los despidos están a la orden del día y desde nuestro despacho, hemos querido acompañaros en esta experiencia complicada, analizando las diferentes situaciones en las que os podéis encontrar y como defender vuestros intereses ante ellas. Si estás deseando que te despidan, puedes empezar a charlar todas las mañanas sobre "vuestras cosas" durante tu jornada laboral. Del aporte de la empresa, s�lo un 1,6% se abona en la cuenta individual del trabajador(a), y el 0,8% restante ingresa a un fondo de reparto, denominado "fondo de cesant�a solidario". �Qu� es el seguro de cesant�a? Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Ahora puedes negarte a lo que quieras". En cualquier caso, existe información valiosa que debe tener en cuenta para que reciba todos los beneficios que la ley le otorga. Cuando a un trabajador se le comunica un despido, al principio, se encuentra desorientado y desamparado, debido a que, muchas veces, no se suele conocer cómo se tiene que actuar frente dicha situación difícil y cuáles son los derechos ante el empresario que toma tal decisión. Tal vez la empresa está haciendo mal las cosas financieramente o el ambiente en la oficina ya no se siente acogedor. Por un lado, querrá evitar dar cualquier cosa; por otro, a menos que sea un monstruo, es probable que tu jefe se sienta bastante mal con la situación en este momento, independientemente de cómo os hayáis llevado. Que puedo hacer si me despiden del trabajo, por venganza si o no que puedo hacer? ¿Puedo ser despedido del trabajo sin razón? De esta manera, puedes demostrar a tu jefe que no haces las cosas con pasión y que tu . Te preocupa que te despidan por problemas de rendimiento o porque simplemente no te llevas bien con tu jefe. Si eres mayor de 40 años, tu empleador está obligado a concederte por lo menos 21 días para revisar el acuerdo, de otro modo la compañía quizás no pueda eximirse si presentas una reclamación de discriminación por edad, afirma Ballman. $300.000 / 360 = $833,33. ¿Cuánta privacidad debe darme mi empleador en el trabajo? No existe l�mite para los contratados con anterioridad. Alternativamente puede ser firmado y ratificado por el trabajador(a) ante Inspector del Trabajo u otro ministro de fe, como notario p�blico, oficial civil o secretario municipal. "Si dejaste tu puesto sin haber conseguido otro empleo, ¿a quién crees que vas a engañar?". 3. Si ves alguno de estos problemas, no puedes permitirte meter la cabeza en la arena y esperar que se te pase. Confiamos en el sentido común de cada uno. ¿Cómo debe manejar el estar desempleado? Por Stephanie Cuevas agosto 05, 2016 | 9:55 am hrs. Sin embargo, el seguro de salud es diferente, y COBRA también aplica a las personas que renuncian por su cuenta y que tienen derecho a estos. ¿Qué es la licencia por razón de “Cuidados militares”, de acuerdo con la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)? - Trabajadores(as) menores de 18 a�os de edad ¿Qué es una “enfermedad o lesión grave ” para los efectos de la licencia de proveedor de atención médica militar de acuerdo con la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)? El seguro de cesant�a, �es obligatorio? El preaviso de 15 días al trabajador es, junto con la carta de despido y la indemnización, uno de los requisitos que exige a la empresa en caso de despido, el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores. Revisa cuidadosamente cualquier acuerdo de indemnización por despido. �Cu�les son los beneficios del seguro de cesant�a? Cuando quiero volver al trabajo después de un permiso de ausencia de acuerdo con la versión revisada de la Ley sobre la Ausencia del Trabajo por Razones Médicas o Familiares (“FMLA”), ¿Puede mi empleador requerirme que proporcione un certificado médico en el que haga constar que estoy en condiciones de volver a trabajar? Varios estados, incluidos Washington, Oregón, Hawái, Illinois, Maryland, Connecticut y California, han tomado medidas enérgicas contra esa práctica. En ambas formas, tanto el patrón como el trabajador cuentan con plazos establecidos para notificar el término de las relaciones laborales. En esta situación un abogado de derecho laboral le puede asistir y ayudarlo a comprender las leyes que lo protegen. Estas pueden estar relacionadas con las capacidades del empleado: Otras causas de despido tienen que ver con la conducta del trabajador: Dentro de las faltas graves se encuentran la apropiación de bienes del empleador, el uso o entrega de información reservada a terceros, acudir en estado de embriaguez o con influencia de drogas, actos de violencia en el trabajo, abandono del puesto por más de tres días consecutivos, entre otros. Su libro más reciente es Getting the Job You Want After 50 for Dummies. El Art. Como advertencia, es importante tener presente los riesgos que existen de pactar con el empresario previamente un despido para arreglar la situación de paro del trabajador, puesto que tiene graves consecuencias tanto para el empresario que propone el pacto como para el propio trabajador. Sí. again. Inicio / Temas / Trabajador(a) de Casa Particular, Inicio / Temas / Trabajo Agr�cola de Temporada. Acepta lo que ha pasado. Aplicación limitada de la prohibición del consumo de alcohol y drogas en el trabajo. Si te despiden por Necesidades de la Empresa con más de un año trabajando sin que te avisaran con 30 días de anticipación, corresponde que en el finiquito te paguen la indemnización por años de servicios, la indemnización por falta de aviso previo, las vacaciones o feriado legal y/o proporcional y las remuneraciones pendientes (días . Si el empleado no avisó, el empleador tiene 72 horas para emitir el último pago. 1. Es el portal único de trámites, información y participación ciudadana. En este documento constan las cantidades entregadas por la empresa que quedaban pendientes de abonar al trabajador antes y durante el período del despido. Consumo de alcohol y drogas como causal de despido. Ante un despido injustificado, tienes un plazo de dos meses para entablar una demanda. Tu empresa debe explicarte los motivos de tu despido. Despido justo de la empleada embarazada sin autorización del inspector de trabajo. Muérdete la lengua y toma el camino más ético. Notifique a su supervisor antes que absolutamente nadie en la compañía. Podrías estar renunciando a los beneficios por desempleo y la carta podría utilizarse en tu contra si reclamas que has sido despedido por discriminación o por denunciar irregularidades o por incumplimiento de tu contrato, afirma Ballman. Podrías preocuparte sobre un sinnúmero de cosas, desde cómo pagar la hipoteca hasta cómo salvar lo que queda de tu carrera. ¿Puedo presentar una reclamación contra mi empleador por invadir mi privacidad? Debes actuar con calma, pero con cierta rapidez La Ley Federal del Trabajo en México tiene procedimientos específicos para afrontar casos de despido justificados o injustificados. Puedes solicitar el motivo de tu despido pero no esperes que te lo informen. El gobierno de los Estados Unidos ha tenido mucho cuidado para proporcionar a los trabajadores una red de seguridad si se encuentran en esta situación. Si el trabajador(a) no est� de acuerdo con el detalle de los pagos que le corresponden, puede dejar constancia en el mismo finiquito de lo que estima se le adeuda, haciendo la expresa reserva de estos derechos, y aceptar los otros pagos al momento de estampar su firma ante el ministro de fe; por ejemplo, el pago de gratificaci�n pendiente. Si firmas la exención, eso significa que renuncias a tu derecho de demandar a tu empleador, así que debes asegurarte de que lo que te ofrecen corresponde a lo que estás perdiendo. ¿Qué es tratamiento continuo de acuerdo con la Ley de Abandono Médico revisada (“FMLA”)? Cosas que hay que hacer inmediatamente si es separado del trabajo. Tambi�n es importante adjuntar toda la documentaci�n de que se disponga -si se cuenta con ella- como el contrato de trabajo; boletas donde conste el RUT de la empresa; carta-aviso de t�rmino de contrato si le fue otorgado. Solicita los beneficios por desempleo. El futuro -o la falta de futuro- de tu empresa está en el aire, hasta el punto de que podrías dimitir. En la segunda parte de este artículo seguiremos hablando sobre cómo actuar ante un despido. Una persona que es despedida injustificadamente tiene el derecho a tomar acciones legales, que son respaldadas por el Ministerio de Trabajo. El plazo para impugnar el despido, es decir para presentar la papeleta de conciliación y la demanda, es de 20 días hábiles, sin contar sábados, domingos ni festivos y se cuenta a partir del día siguiente de la fecha efecto del despido, ya que estar de baja no pausa el plazo. Si determinan que efectivamente tu despido fue injustificado y que tu demanda valdrá la pena desde lo económico, entonces se debe presentar una demanda ante los tribunales dentro del plazo de 60 días hábiles, los que se suspenderán si media un reclamo en la inspección del trabajo. Condena penal por delito doloso (con sentencia firme). ¿Soy elegible para recibir beneficios por desempleo? Ser despedido en un trabajo es una situación que nadie quiere vivir, pero si te toca, uno de los temas más importantes es saber cuánto dinero . Asegúrate de conservar tus derechos a los beneficios adquiridos. Para solicitarlos ponte en contacto con la agencia de seguro de desempleo de tu estado tan pronto como te despidan o pierdas tu empleo. Les entregamos a continuaci�n algunos aspectos de com�n ocurrencia. Normalmente, se tiene que firmar la carta por el trabajador junto con la fecha en la que la ha recibido para quedar constancia que el despido ha sido notificado correctamente. El Decreto Legislativo 728, que promueve el acceso masivo al trabajo y la estabilidad laboral, precisa cuáles son las causas previstas para el despido de un trabajador. ¿Qué pasa si me despiden sin darme el aviso de rescisión laboral? Trabajador puede ser despedido en caso su infracción cause riesgo a la empresa, compañeros y así mismo. De este modo, alegar alguno de los dos motivos anteriores para despedir a un trabajador que se encuentra de baja por incapacidad temporal . Foto: AFP. Dejar su trabajo no es fácil, menos aún si lo despiden. En caso de que no se dé aviso previo de 30 días antes . A menos que tengas un contrato que establezca que solo pueden despedirte con motivo, de acuerdo con las leyes federales tu empleador no necesita comunicarte el motivo del despido. El trabajador(a) podr� recurrir al tribunal correspondiente para que en procedimiento ejecutivo se cumpla el pago. Si detectas algún mensaje que no cumpla con nuestras normas de uso avísanos. También podemos recurrir a la técnica de hacer lo necesario, no más. Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón. Portada Derecho laboral Licencias Por Gerencie.com en 26/10/2021. Un trabajador que haya sufrido despido considerado nulo podrá demandar a su empleador tanto su reposición como una indemnización. ¿Tu familiar falleció y deseas saber a qué tienes derecho como persona beneficiaria? Cuando una mujer se encuentra en periodo de gestación la ley la ampara. . Además, según las leyes federales la compañía no necesita darte una carta o notificación por escrito informando el cese de la relación laboral. Somos una asociación no partidista, sin fines de lucro, que ayuda a las personas mayores de 50 años a mejorar la calidad de sus vidas. Las del art culo 161: necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o desahucio, causal que obliga al empleador (a) a pagar las indemnizaciones establecidas en la ley, cuando corresponde. Ese porcentaje se acumula �ntegramente en la cuenta individual del trabajador(a). Inhabilitación del trabajador (por autoridad judicial o administrativa). "Tu jefe o tus compañeros de trabajo podrían terminar en tu nuevo lugar de trabajo". Quizás incluya el motivo del despido. �Qu� puede hacer el trabajador(a) que tiene objeciones a lo planteado en el finiquito? ¿Tengo derecho a tomar una ausencia debido a una “exigencia de cualificación” de acuerdo con la Ley de Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”) y a una condición de salud grave en la familia, de acuerdo con la Ley de Abandono por Razones Médicas o Familiares (“FMLA”)? ¿Cuándo se deben los pagos por vacaciones, enfermedad, festivos y cómo deben computarse? Hay una serie de medidas que puede tomar para protegerse después de perder su trabajo, pero también es importante entender sus derechos después de un despido. Ministro de Justicia al Congreso por adelanto de elecciones: “Quienes tienen que tomar la decisión son ustedes”, CIDH admite demanda sobre concentración de medios en el Perú, Un despido será considerado nulo cuando afecte derechos fundamentales. Es probable que esté nervioso por el futuro, por su seguridad financiera y la de su familia, incluso irse por elección propia para reubicarse o comenzar un nuevo trabajo también puede causar mucha ansiedad. Hola. Qué dice el Código del Trabajo. ¿Cuánto tarda mi empleador para hacerme saber si tengo derecho a tomar un descanso de acuerdo con la Ley sobre Permiso para Tomar un Descanso por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”)? Ya no sólo por los motivos, sino que, si es un despido objetivo, la empresa está obligado a darte un preaviso de 15 días anteriores a la fecha prevista de la extinción del contrato y este tiempo no deja también de ayudar como margen de reacción. Asimismo, en caso de fallecimiento, los recursos acumulados en la cuenta individual constituyen herencia; jam�s se pierden. Deber� ser comunicado por escrito por el empleador(a) al trabajador(a), personalmente o por carta certificada enviada al domicilio de �ste, expresando la o las causales legales invocadas, los hechos en que se fundan y el estado de las cotizaciones previsionales. Tu decisión final depende de si lo que más te preocupa es tu reputación o tu cuenta de resultados. Ya no sólo porque es una obligación legal de la empresa, sino también porque, de esta forma, conoceremos frente a qué tipo de despido nos encontramos según los motivos que alegue la empresa. Es decir, discriminación por raza, sexo (incluyendo orientación sexual), edad, origen nacional o discapacidad. Dentro de los beneficios que obtendrás si presentas tu renuncia está la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones truncas y gratificaciones truncas. La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por ley. ¿Cuánto tiempo necesito estar empleado a fin de cualificar para el abandono de acuerdo con la Ley revisada sobre Abandono por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”)? Si te despiden por estar embarazada y no sabes quér hacer, sigue estás recomendaciones para defender tus derechos como trabajadora. En t�rminos globales, la persona que es despedida o renuncia a su trabajo tiene derecho a realizar hasta cinco giros, mensuales y decrecientes. Además, la opinión generalizada es que no se debe dejar un trabajo antes de dos años, ya que de lo contrario los posibles empleadores pensarán que hay riesgo de fuga. 7. - Funci�n(es) que cumpl�a el trabajador(a) Dejar su trabajo no es fácil, menos aún si lo despiden. La legislaci�n laboral establece claramente lo concerniente a despidos, finiquito y pago de indemnizaciones, entre otros temas relacionados, informaci�n relevante para los trabajadores y trabajadoras que se ven enfrentados a esta situaci�n. Ten cuidado de no firmar una carta de renuncia. Si me despiden, ¿es siempre obligatorio el preaviso? Si la carta documento con la que lo despidieron del trabajo, dice: « Notificole, prescindiremos de sus servicios desde el día ( FECHA FUTURA, puede ser dentro de 15, 30 o 60 días desde la fecha en que recibe la carta documento de despido) Ud. En la práctica, es posible que tu empleador no siempre te dé una razón honesta para tu despido. ¿Qué cubre la Ley de Relaciones Gerenciales de Trabajo? Si el despido laboral no tuviera justificación legal, “se podrá considerar arbitrario o nulo”, precisa el MTPE. Algunos estados te permiten presentar una reclamación por teléfono o internet. Tienes derecho a recibirlos. Si te despiden y te piden que te vayas de inmediato, no hagas un escándalo. ¿Puede mi empleador monitorear mi uso de Internet en el trabajo? Enseñar una carta de renuncia. Estas claves que exponemos son aplicables a cualquier trabajador despedido, independientemente del tipo de contrato en el que se encuentre dentro de la empresa (ya sea un contrato indefinido, un contrato temporal, etc.). Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy … and Pays the Bills. - Montos y conceptos que se pagan Eso significa que se le pueden negar los beneficios de desempleo y los beneficios de COBRA. - Trabajadores(as) independientes Me atrevo a decir, sin embargo, que la compañía probablemente dirá que cambió las cualidades que buscaba en el candidato para el puesto o te ofrecerá una explicación general e indirecta sobre los motivos por los cuales no te seleccionaron. Aunque no tenga gran relevancia, como recomendación, siempre es mejor firmar como “NO CONFORME”, porque, al fin y al cabo, el despido es una decisión unilateral del empresario y tenemos que tener cautela sobre lo que firmamos. Algunos empleadores pueden pedirte que te presentes a una entrevista de salida, pero según Ballman, no pueden obligarte. En aquel caso podría fundar el despido por atrasos, en la causal de despido del artículo 160 n°7 del Código del Trabajo, esto es, incumplimiento grave al contrato de trabajo. �Deben incorporarse todos los trabajadores(as)? Lo mismo que en el punto anterior, aplica a las vacaciones no gozadas. Te sientes enojado, dolido e incluso en estado de conmoción. Pero es fundamental irte de manera elegante, educada y profesional. Lleva escribiendo sobre carreras profesionales desde 2011 y ha publicado en Career Tool Belt, el blog Career News de PayScale y Prevention. Según una encuesta de unos mil hogares de ingresos bajos y medios con deudas de tarjetas de crédito, a uno de cada diez adultos les han negado empleos por datos incluidos en su informe de crédito. ¿Qué ocurre si la División del Salario y la Jornada (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U. encuentra que mi negocio ha violado una ley que ejecuta dicha dependencia? Esta es la parte proporcional por 15 días. Visita annualcreditreport.com para solicitar un informe crediticio gratis de cada una de las tres principales agencias de informes de crédito: Experian, Equifax y TransUnion. ¿Qué debo hacer en caso de perder mi trabajo? Donna Ballman, autora de Stand Up for Yourself Without Getting Fired: Resolve Workplace Crises Before You Quit, Get Axed, or Sue the Bastards, afirma que no debes sentirte presionado a firmar inmediatamente cualquier documento que te pongan en frente. Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. Cuando te despiden de un trabajo, ¿aparece en tu historial. A menos que la compañía te ofrezca una generosa indemnización para dejar tu cargo, nunca firmes una carta de renuncia si en realidad te han despedido. �Qu� formalidades debe cumplir el despido para que sea legalmente v�lido? El seguro de cesant�a es complementario a los acuerdos pactados con el empleador(a) en las negociaciones colectivas y/o con las pol�ticas corporativas de beneficios por despido. Si su situación se aplica a cualquiera de las categorías anteriores, también puede optar por comprar un seguro de salud del programa de su estado, o puede ser elegible para la cobertura de Medicaid. Esta clase de actos ilegales y deshonestos suelen ser uno de los obstáculos más grandes para hacer valer el derecho de la liquidación. Todos estos acuerdos deben quedar formalizados en el finiquito y ratificados ante la Inspecci�n del Trabajo. Para el cálculo de los beneficios truncos . Precio del dólar HOY en Perú: tipo de cambio, compra y venta, LINK Bono alimentario 2022: consulta aquí con tu DNI si eres acreedor de los 270 soles, Tercerización laboral fragmenta al MTPE y el MEF, https://www.gob.pe/10017-realizar-consultas-laborales-a-la-sunafil. ¿Qué ocurre en una Investigación de la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U.? ¿A quién debo contactar si creo que mi empleador ha violado la Ley Nacional de Autorización de la Defensa (“NDAA”) y / o la Ley de Abandono por Razones Médicas o Familiares (“FMLA”)? Eliminar. �Qu� sucede si el empleador(a) no cumple con el pago de una de esas cuotas? Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Para mayores informaciones sobre el seguro de cesant�a, dirigirse a Administradora de Fondos de Cesant�a (www.afcchile.cl) o a la Superintendencia de Pensiones: www.spensiones.cl, Direcci�n del Trabajo, Gobierno de Chile / Agustinas 1253 / Santiago -Chile. Si el trabajador(a) es despedido sin recibir ni invoc�ndose causa legal alguna, podr� reclamar judicialmente del despido. Por ejemplo, si un mes antes de renunciar se generó un aumento de sueldo, el cálculo de la liquidación se hará tomando como base este último sueldo. El Ministerio de Trabajo precisó qué casos pueden calificarse como despido arbitrario. 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