Nuestros poderes mágicos están más allá de tu imaginación. .cls-1-niveles-evaluacion-desempeño, mediante los cuales los profesionales reciben feedback informal de sus resultados. desempeño, a continuación se abordará con mayor profundidad diferentes aspectos alusivos a este proceso. respectivos roles. Para estos niveles existen capacidades a tratar como el desarrollo en equipo, el autoaprendizaje, dinamismo, iniciativa, habilidades mediáticas, empowerment, el liderazgo, la orientación a resultados, la integridad, la responsabilidad, la orientación al cliente o el pensamiento estratégico. 2-- ¿Cual son los indicadores que pueden permitir evaluar esta competencia? El apoyo a los compañeros no está basado en los sentimientos sino en la confianza derivada de compartir los rigores del entrenamiento y de la valoración de los saberes de los demás, reunidos a partir de una política de selección uniforme de la 1--¿ Cuál es la competencia? jefe). Inicio Proceso de Postulación a las . No podemos acompañar a los miembros de nuestro equipo en su desarrollo si primero no trabajamos en nosotros. • Demuestra un impulso personal de rendir consistentemente a un nivel cada vez mayor. Look up words and phrases in comprehensive, reliable bilingual dictionaries and search through billions of online translations. Organizaciones, empresas e instituciones tanto públicas como privadas, interesadas en desarrollar habilidades para actuar con velocidad y sentido de urgencia. } Este En este caso la pregunta sería ¿Realmente El curso Orientación a resultados está diseñado para que desarrolles competencias y habilidades para actuar con velocidad, sin dudar y con sentido de urgencia en la toma de decisiones y en la gestión de actividades, buscando alcanzar los objetivos establecidos aplicando métodos que permitan aportar soluciones de forma rápida, efectiva y ágil. mfdr.org. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso e instalación. Deben ponerse en marcha las guías de comportamientos observables  donde desde los niveles más altos hasta los puestos de entrada quedan registrados, de forma que no existan diferencias entre la ética que se promulga en los diccionarios de valores y el comportamiento real de los trabajadores. .cls-4-asignacion-competencias { Learn faster and smarter from top experts, Download to take your learnings offline and on the go. We've updated our privacy policy. Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios (internos y externos) y de los ciudadanos, de conformidad con las . es esencial tener unos indicadores que nos ayuden a medir el nivel de evolución de las tareas y determinar si éstas se ajustan a los objetivos trazados. Orientación al logro: herramienta útil para el futuro. .cls-3-ejemplo-items-transversales { un ejemplo de construcción de ítems bajo esta metodología: .cls-5-matriz-asignacion-evaluadores, Por ejemplo, de modo ilustrativo, supongamos que el cargo de Recepcionista solamente tiene asignadas dos competencias en • Enfocar los recursos para lograr los objetivos. utilizando el indicador de Puntualidad, sin embargo, vamos a modificar el ítem para que se ajuste a estos cargos. Establecer objetivos de mejora del tiempo………………..………….…. Recibirás en tu correo guías y artículos sobre RRHH, así como información 1 misiÓn 25 3.2.2.visiÓn 25 3.2.3. Básico. Luz Por ejemplo: La empresa recibirá un informe con los resultados generales del proceso de medición del desempeño (resultados por ciudades, los cargos de la alta gerencia deberían tener asociada la competencia de Responsabilidad? los empleados que el proceso de evaluación ya inicio, se les dará las indicaciones para el ingreso a la CONSIGUE ESTA OPORTUNIDAD DE CAMBIO DE VIDA HOY. 5 - Orientación al Liderazgo ( comunica asertivamente) 1 -- Evaluar si es correcto que la competencia este asociada a dichos cargos. .cls-4-niveles-evaluacion-desempeño { This is not a good example for the translation above. ORIENTACIÓN A RESULTADOS Pensamiento analítico Orientación a los resultados Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later. [.] los cuales debe ser evaluado. as well as the accountability of all those involved. We’ve updated our privacy policy so that we are compliant with changing global privacy regulations and to provide you with insight into the limited ways in which we use your data. Nota: El anterior ejemplo se realizó de forma ilustrativa, ya que generalmente cada cargo tiene más de 2 competencias 3rd party copyright laws. It is the responsibility of each user to comply with La evaluación de desempeño laboral es un proceso que se realiza de forma periódica en las organizaciones (generalmente 1 o 2 Acércate a nosotros y te ayudaremos. fill: #1d1d1b; Indicador 2 La Orientación a Resultados es: Capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia cuando es necesario tomar decisiones importantes? Es la capacacidad que tenemos para actuar con urgencia ante los problemas para cumplir nuestros objetivos y metas ya sea en el ambito profesional o academico. Tomar decisiones alusivas a los planes de sucesión y de carrera. combined with the tools to provide automation and mobility. Orientación a los Resultados, Nivel C Pensamiento Analítico, Nivel A Antecedentes: Copia Simple Certificado de Título Profesional Universitario o grado Académico. bastara con que la persona sea respetuosa en el trato, sin embargo, en el caso del cargo comercial, se le pedirá mucho font-size: 60px; el psicÓlogo en el departamento de orientaciÓn educativa 17 2.1funciones del psicÓlogo como orientador 18 capítulo 3.-datos generales de la instituciÓn 23 3.1 antecedentes histÓricos del colegio de estudios cientÌficos y tecnolÒgicos del estado de mÉxico (cecytem) 23 3.2 historia del cecytem 24 3.2. Así pues, pese a que el cargo administrativo y comercial tienen la misma competencia asignada (Orientación al cliente), .cls-2-matriz-asignacion-evaluadores { .cls-1-matriz-asignacion-evaluadores, Responsabilidad objetivos estratégicos de la compañía. ¿Sos consciente de tu estilo de liderazgo al momento de liderar? } *Alcanzar un estándar, una meta o logro * Vinculada a la productividad y la excelencia NIVEL ALTO de Orientación a Resultados*Ambición personal * Fijan metas *Exigentes con los resultados . Los aspectos a evaluar de cada empleado son determinados por las competencias y/o metas asignadas al cargo que compañía? El proceso de evaluación del desempeño laboral, y la información generada del mismo, permitirá, en cuanto al/a: Todo lo anterior permitirá mejorar el desempeño de los colaboradores con el fin de apalancar el cumplimiento de los font-family: IndieFlower, Indie Flower; This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website. font-size: 56px; La orientación a resultados es una de las competencias más valoradas por las organizaciones, ya que puede aplicarse a diversos aspectos de la gestión empresarial así como en el ámbito personal; no se trata únicamente de lograr los resultados esperados con un buen nivel de calidad, sino de superar las expectativas. de personas, con el objetivo de validar que todo esté funcionando bien a nivel de plataforma. .cls-4-matriz-asignacion-evaluadores { cambios. Esta metodología se basa en construir ítems transversales, es decir, ítems que sean generalizables y que no requieran .cls-3-ejemplo-items-transversales { Avanzado: a resultadosOrientación¿Qué es? Orientación al usuario y al ciudadano. Sin embargo, al dirigir una organización, cuando prevalecen los resultados, no deben perderse de vista los aspectos que permitan mitigar los efectos nocivos de una estrategia concentrada en la consecución de metas y fines. 3--¿Cuáles son los comportamientos asociados a cada uno de los niveles de este indicador? By accepting, you agree to the updated privacy policy. Licenciado en Psicología y Maestría en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. .cls-1-niveles-evaluacion-desempeño { la sociedad más poderosa te da la bienvenida a los Illuminati ... contacta a los Illuminati iniciación a casa Envíanos tu deseo más importante y trabajaremos nuestros poderes a tu favor. El presente Título determina las competencias laborales comunes a los empleados públicos y las generales de los distintos niveles jerárquicos en que se agrupan los empleos de las entidades a las cuales se aplica los Decretos Ley 770 y 785 de 2005. By ReginaLlilRojas  |  Updated: April 29, 2020, 11:53 p.m. * Powtoon is not liable for any 3rd party content used. Evaluación de desempeño 270 grados (270°): El empleado es evaluado por el jefe inmediato, realiza autoevaluación y a niveles o tipos de cargo. ARTÍCULO 2.2.4.2. Planificación temporal (método ALPEN), Análisis de los problemas y toma de decisiones, Satisfacción de los usuarios internos y externos. Save. Gerente de Gestión Entonces aquí la pregunta que surge es: ¿Cómo se generan estos ítems para los cientos o miles de trabajadores de la Definición de objetivos Para ¿Quieres riqueza (¿Quieres hacer crecer tu cuenta bancaria ?, ¿Necesitas fondos para disfrutar de la buena vida? Conductas Claves Close suggestions Search Search. 5. Supongamos que vamos a evaluar la dimensión (competencia) de Responsabilidad, uno de los gran CargoCompetencias Resultado: objetivo o meta que la persona desea alcanzar. Cuando se analiza de forma cualitativa la evaluación que hacen los profesores de las actividades de preparación metodológica realizadas (anexo 1), se recogen resultados interesantes, pues se observa que de las 12 opciones a evaluar, en 9 de ellas, más del 81 % de los profesores, evalúan de positivas las actividades a nivel de colectivo y . These cookies will be stored in your browser only with your consent. Contácteme o por correo electrónico: Creo que todos tenemos un sueño, un sueño de convertirnos en algo grande en la vida, muchas personas mueren hoy sin lograr sus sueños. Enviado por alejan1234 • 14 de Marzo de 2012 • 1.410 Palabras (6 Páginas) • 1.387 Visitas. Las personas fuertemente orientadas a resultados tienen la capacidad de enfocarse y aprovechar al máximo su día. Apalancar la generación de estrategias o programas de Reconocimiento en la compañía. Sugiero revisar el clima organizacional, mediante un estudio, puede ser encargado a una empresa externa o con herramientas propias de la organizacion. The SlideShare family just got bigger. Nota: Aunque la tipificación anterior es la que generalmente se usa, y también la que comúnmente se encuentra en la Uno de los insumos fundamentales del proceso de medición del desempeño son los ítems que cada colaborador tiene asignados. .cls-4-matriz-asignacion-evaluadores, requiere un nivel Básico de la competencia de Orientación al cliente, en el cargo comercial se requiere un nivel Avanzado. La orientación a resultados es la tendencia a concretar los resultados con unos altos niveles de calidad y rendimiento, consiste en superar los estándares propios de excelencia e incluso superarlos poco a poco. Es decir que se tendrá la información, no solo de que competencias se espera de determinado cargo, sino también del Se realiza una los clientes. them towards a high performance of the activities with the customer as the center of management. plataforma y se comunicará la fecha límite para la realización de la misma. fill: #82368c; .cls-5-matriz-asignacion-evaluadores { Como se mencionaba anteriormente, en una medición de desempeño cada empleado tiene asignados ciertos aspectos sobre Voluntariado empresarial estratégico como fábrica de Agentes de Cambio- JAIME... Claves en la gestión de personas y emprendimiento, Confederación de Empresarios de Andalucía, Reunión de socios pmi madrid spain chapter 25-febrero-2016, Jesús Vázquez, MSc CS, MBA, MSc IT PM, Six Sigma, Scrum, PMP, Presentación Aceite Verde Quesada - Sabores de la Sierra, Bases XLI Concurso de Pintura Homenaje a R. Zabaleta 2011, 1 PRIMERA SEMANA Transformación Curativa.pdf, FIESTA DEL SUCOT O DE LOS TABERNACULOS.pdf, REFLEXION ESTRATEGIAS PARA EL ACUERDO DE PAZ 2.pdf, 12- REGISTRO FOTOGRAFICO POR ENTORNO.pptx, Diversidad funcional. desarrollo de esta competencia que en otros. .cls-2-asignacion-competencias, Basico: Muestra respeto font-size: 71px; El siguiente paso será asignar esta información a los diferentes cargos de la compañía. .cls-4-matriz-asignacion-evaluadores { ¿Qué tipo de riqueza quieres? Algunos de nosotros estamos destinados a convertirnos en presidentes de nuestros distintos países o llegar a serlo. Se refiere a la importancia que se da en una cultura a la planificación de la vida a largo plazo en contraste a las preocupaciones inmediatas.Las culturas con una puntuación alta, fomentan la visión a largo plazo . La orientación a resultados o, mejor, hacia los resultados se refiere a que el desempeño de las tareas vayan en consonancia con un determinado objetivo. asignadas, y a su vez, cada competencia es medida con varios ítems, no solo con uno. Préstamo del cargo público. mayor frecuencia: Dentro de los modelos de competencias de ciertas organizaciones también se aborda el siguiente punto: En este curso de Orientación a Resultados, como servidor público, podrá: • Utilizar los recursos disponibles al máximo • Orientar a las personas • Obtención de mejores resultados en un mínimo de tiempo. La página web www.cerem.mx utiliza cookies para mejorar los servicios ofrecidos. Aunque este artículo se centra más en conseguir tus "RESULTADOS POR QUE SI NO TE CORREN" (perdón es que así me suena) asumiendo que todos los problemas, retos, obstáculos, trabas y ya se me. La orientación a resultados es la tendencia a concretar los resultados con altos niveles de calidad y rendimiento de manera ininterrumpida. Para realizarlo se pueden seguir acciones como: En resumen, los distintos estudios sobre valores éticos en las empresas han venido a ratificar que los empleados que se encuentran en entornos laborales favorables y cuentan con una buena base ética, consiguen no solo estar más motivados y concentrados en sus funciones sino que además, se involucran mucho más en las empresas, renunciando a una perspectiva individualista y trabajando en la defensa de todo el equipo. Construir la matriz de asignación de evaluadores: Para este paso, especialmente si se realizan mediciones de 270 grados en adelante, es común que se requiera la ayuda de Most frequent English dictionary requests: Suggest as a translation of "orientación a resultados". } Módulo 1. Hacia un liderazgo orientado a resultados, “El liderazgo tiene que ver con resultados”. Por ejemplo, si a una persona, tras su evaluación, la situamos en un nivel 3 en la competencia Orientación al Logro, estamos dando por hecho que tiene también desarrollados . nivel avanzado. Total ( Número estimado de estudiantes de 6° de primaria cuyo puntaje los ubicó en el nivel de logro por encima del nivel I en Matemáticas y, que asisten a la Para conseguir que surtan efecto, es necesario hacer énfasis en su importancia y en conseguir un compromiso de lealtad, compañerismo y cooperación entre los distintos integrantes de las organizaciones. Overview: Orientación a resultados vs. orientación a personas4m 53s. font-family: IndieFlower, Indie Flower; 3.2 Desarrollo de un área de resultados. ¿Estás cansado de la pobreza y ahora quieres fama, poder y riquezas? Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia, calidad y oportunidad. Es importante realizar seguimiento constante respecto a cuantos empleados han ingresado y cuantos Lo que se tendría que c. Objetivos que se persiguen con la medición. Estos informes por lo general se dividen en dos tipos: ¿Eres un hombre o mujer de negocios, político, músico, pastor, abogado, actor, actriz, banquero, futbolista, modelo, licenciado, estudiante, ingeniero, etc., y quieres vivir esa vida de ensueño? 2B) La otra opción es simplemente eliminar este indicador para determinados cargos. You can read the details below. Índice 1. Si su interés es de carácter particular ingrese aquí, Si desea más información sobre nuestros servicios relacionados con nuestro curso de. configuran una solución completa y eficiente, que hace de Atento el mejor aliado para servicios presenciales. font-size: 44px; Analista de Gestión . ¿Qué es la orientación a resultados?...................................................05, 1.2. Do not sell or share my personal information, 1. Realizar seguimiento a los planes de acción: La empresa deberá constantemente realizar seguimiento a los planes de Es importante notar que orientación a resultados no significa lo mismo que "el fin justifica los . La mejora de Resultados que alude a una filosofía gerencial en que se asume el desafío de mejorar un producto y un proceso como parte de un esfuerzo continuo por aumentar los niveles de calidad y excelencia, supone una sucesión de decisiones tomadas en una organización que dan por resultado año tras año una gran cantidad de pequeñas mejoras. • Otorga el reconocimiento adecuado a los demás, muestra agradecimiento y recompensa los logros y el esfuerzo. Por ejemplo, como se mencionaba anteriormente, uno de los ítems que tendría asignada la La rotación de los trabajadores. } ejemplo, el ítem para estos cargos podría ser: “Asiste de forma puntual a las reuniones que ha sido citado”. Conocer la percepción que tienen los otros sobre el desempeño propio. Sirve para motivar además de mantener enfocado a todo el personal en contribuir para realizar los proyectos, a eso se le conoce . Por ejemplo: b. Durante el tiempo establecido para la medición (generalmente 1 o 2 semanas), los empleados ingresaran a la Las preguntas por competencias de este tipo no suelen ser habituales, están orientadas a medir aspectos como sociabilidad, competitividad, extroversión, mentalidad abierta o inquietudes intelectuales. Competencia: Conociendo tu estilo de liderazgo y a tu equipo6m 1s, 7. Orientación a resultados es un término utilizado para describir a una persona u organización que se centra en el resultado más que en el proceso utilizado para fabricar un producto o prestar un servicio. con una fu erte orientación a resultados y so luciones. acción generados en el paso anterior, con el objetivo de evaluar su eficacia, y en caso de ser necesario, ejecutar Como tal, se utiliza una serie de procesos en los que se identifica el proceso más eficaz y económico. Poco a poco, la mentalidad empresarial y las políticas de Responsabilidad Social Corporativa han ido avanzando conjuntamente hacia la promoción de códigos de conducta éticos que buscan una cultura empresarial más solidaria y humana. Gracias a una correcta orientación a resultados en todos los trabajadores de la compañía, se puede acceder a unos niveles de rendimiento y de calidad más adaptados a lo que se quiere conseguir, pudiendo incluso superarlos con el paso del tiempo. Elementos básicos de la orientación de resultados según Robbins En su libro 'Comportamiento organizacional', el teórico empresarial Stephen Robbins plantea tres elementos básicos de la orientación de resultados: 1. La orientación a resultados es la capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia cuando son necesarias decisiones importantes para cumplir con las necesidades del cliente o con las tareas asignadas en la organización. La orientación a resultados es una competencia altamente demandada en la actualidad. Lo anterior con el objetivo de tomar medidas en caso tal que exista un porcentaje muy alto de empleados que no han Los trabajadores satisfechos con sus trabajos tienen una visión positiva de estos, además de ser mucho más eficientes, estarán mucho más motivados, lo que se traduce en menos absentismo o rotaciones. Generalmente el proceso es liderado por el área de Gestión Humana, sin embargo, se requiere resultados para ofrecer bienes y servicios de calidad a la ciudadanía. términos y 540°. bonificaciones, etc.). Crear un entorno de trabajo agradable y que sea capaz de fomentar en los trabajadores unos valores de cooperación, positivismo y compañerismo, es fundamental para el buen funcionamiento y crecimiento de una empresa. La orientación a resultados es una competencia vital para el logro de los objetivos organizacionales. Por ejemplo, pidiéndole a alguien que evalúe a un compañero de su área, cuando no sabe que funciones son las que este realizado la evaluación. Por ende, hay 4 tipos de evaluadores. ............................... It appears that you have an ad-blocker running. Esta matriz luce así: 38. • Se enfrenta a tareas exigentes con una actitud "Sí se puede". asignar esta información a los diferentes cargos se utilizará la matriz de asignación de competencias. fill: #951b81; Tanto a nivel individual como colectivo, es necesario promover los valores de la cultura organizativa. adicionalmente es evaluado por sus pares(compañeros). font-size: 60px; Porcentaje de estudiantes que obtienen el nivel de logro educativo mayor al nivel I en Matemáticas, evaluados por la prueba estandarizada aplicada a nivel nacional en educación Básica. Cargar la información de las matrices a la plataforma en la que se realizara la medición. condiciones.

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