El nuevo comerciante debe desarrollar... Qué es la estafa del QR inverso y cómo evitar otros timos al escanear estos códigos. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Si no aceptas estas cookies, no podremos evaluar la efectividad de nuestras campañas, y de las prestaciones y el diseño del sitio web, con referencia a la actividad de navegación específica del usuario. como el acceso restringido y la caída de su sistema informático. Buscar perspectivas diferentes, romper paradigmas, innovación, sorprender. Hay casos en los que más de un grupo empresarial está involucrado en la resolución de un problema y se necesitarán esfuerzos conjuntos para definir las acciones sobre cómo abordarlo. Estas cookies, colocadas con tu consentimiento previo, que puedes retirar en cualquier momento, se utilizan para mostrar anuncios personalizados relevantes en función de los intereses de los usuarios, tal como pueden deducirse de su actividad de navegación (por ejemplo, en qué banners hace clic, qué subpáginas que visita, qué información busca). Si ya lo somos, consolidémoslo. Por ello, la Orientación a Resultados no es solo una competencia que deba ser trabajada desde el punto de vista individual, sino que debe formar parte del conjunto de valores que integran la Cultura Corporativa de la Organización y, por tanto, vertebrar la estructura y el actuar de todos sus miembros. Se trata de una alternativa... Diez acciones para que tu tienda venda más. “Las cosas como son” es el editorial diario por Fernando Carvallo sobre la actualidad nacional e internacional. la capacidad para encaminar todos los actos hacia la meta esperada, actuando con velocidad y sentido de urgencia ante decisiones importantes necesarias. una modificacin en los procesos o los servicios, a fin de contemplar necesidades o requerimientos … Motorola entre 1994 y 1998 bajó su cuota de mercado del 60% al 34%, ya que esta empresa se centró en mejorar la fabricación de teléfonos analógicos mientras el mercado se dirigía hacia la tecnología digital. Principios de la Dirección por Objetivos. Desarrollar las competencias y habilidades que permiten seleccionar y dirigir de una forma coherente y lógica los esfuerzos del equipo. La competencia de orientación a resultados se traduce en acciones y actos determinados para que la organización alcance sus objetivos. LIDERAZGO PREGUNTAS ENUNCIADO: A partir de un caso y un listado de enunciados, seleccionar aquellos que faciliten el que otros puedan identificar obstáculos. ET es una IA. La RSC consiste en la asunción voluntaria por parte de las empresas de las responsabilidades derivadas de los efectos de su actividad sobre el mercado y la sociedad, así como el medio ambiente y las condiciones de desarrollo del ser humano. A menudo es necesario que los líderes desarrollen habilidades para que la orientación a los resultados sea positiva para … Al igual … La necesidad de ser rápido, efectivo y ágil en … PRIMERA DIMENSIÓN EL “YO”. Los mejores consejos acerca de la vida saludable, nutrición, salud, consulta. Conoce a tu cliente y tu mercado. Estas cookies son esenciales para la prestación de los servicios solicitados por el usuario, por ejemplo, para realizar la autenticación y tener acceso a tu cuenta. Tienen en cuenta los intereses de las distintas áreas y establecen objetivos en función de estos. Granica, 2002. Ciencia Ficción vs Inteligencia Artificial: «Star Trek: la película». Pablo Blasco es socio de Intrendia, consultora dedicada a la transformación empresarial, y fundador de Fintech Spain. La orientación a resultados es la tendencia a concretar los resultados con unos altos niveles de calidad y rendimiento, consiste en superar los estándares propios de excelencia e incluso … Me gustaría entrar a detalles, pero en su momento liberaremos cada uno de ellos. 0% Completado 0/2 Pasos. 5. Identifica si los datos del navegador necesitan ser actualizados. Expand. c) Estimular el interés por el trabajo. 5.-         Organizar la agenda y asignar recursos. Considera la entrada de oxígeno a tu empresa un tema prioritario. Las personas con una alta orientación a resultados emplean de forma simultánea otra competencia emocional: la automotivación. ¿Cómo se asegura de que cumple con las fechas límite en su trabajo? Enunciado: A partir de un listado de definiciones, identificar la correspondiente a indicador de desempeño. Emplean métodos y toma de decisiones, dirigidas a optimizar recursos, costes que incrementen la rentabilidad de sus acciones. La orientación a resultados es la capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia cuando son necesarias decisiones importantes para cumplir con las necesidades del cliente o con las tareas asignadas en la organización.. La orientación a resultados es una competencia vital para el logro de los objetivos organizacionales. Utilizada para reconocer el navegador del visitante en su reentrada en la web. Ed. Acepto recibir comunicaciones comerciales. Es decir, un capital humano que imprima energía e invierta sus recursos en una acción dirigida a un propósito específico. Realiza un seguimiento del visitante a través de dispositivos y canales de marketing. Acción que se ejerce entre dos o más agentes con repercusiones mutuas. No se basan ni se centran en funciones ni responsabilidades, sino en resultados. Son creativos, innovadores, persistentes, nunca bajan la guardia. 16 junio, 2011. en Agenda. Condiciones Generales de Contratación Nube. No hay ningún comentario sobre este test. (2002). (17) REACTIVOS: HABILIDAD GERENCIAL RELACIONADO A LA COMUNICACIÓN La comunicación es el proceso a través del cual el emisor transmite un mensaje al receptor mediante un canal, COMUNICACIÓN COMO UNA HABILIDAD GERENCIAL La comunicación es el proceso mediante el cual un emisor transmite un mensaje a un receptor a través de un, 1. A través de una metodología ágil y dinámica con la formación Online el alumno marco su propio ritmo de trabajo. Este verano, un camarero de Mairena de Aljarafe escaneó un código QR creyendo que recibía el pago de la consumición, pero en realidad había aceptado una orden de cobro.... El metaverso ha pasado de ser un mundo prácticamente desconocido y no apto para muchos públicos a convertirse en uno de los ámbitos con mayores posibilidades de empleo. Plan para llevar  acabo los objetivos y metas a largo plazo de una organización. Aunque este artículo se centra más en conseguir tus “RESULTADOS POR QUE SI NO TE CORREN” (perdón es que así me suena) asumiendo que todos los problemas, retos, obstáculos, trabas y ya se me acabaron los sinónimos debes de aceptar el reto. conciencia que le permita reaccionar a las cuestiones éticas, jurídicas y ambientales que afecten al proyecto. De todo esto tratamos en el módulo de Orientación a Resultados de nuestro Programa de Competencias Gerenciales. 1.- “Con metas difíciles se alcanzan mayores niveles de desempeño que con metas fáciles”. 3. Utilizado por Google Analytics para controlar la tasa de peticiones. 2.- OBJETIVO • Aplicar diversas estrategias en las … El compromiso por la superación y mejora personal resulta requisito imprescindible para cumplir con las exigencias que implica esta competencia. En primer lugar, la apertura de la persona. La Orientación a Resultados es la capacidad que tienen aquellos que no se conforman con una realización simplemente correcta del trabajo, sino que quieren ir más allá, buscan la excelencia. Por último, Actitud Positiva. Se refiere al efecto o efectos que pueden tener unos determinados hechos. Orientación Estratégica. La comunicación entre los distintos miembros del equipo debe ser abierta y funcional, han de proporcionarse los canales para facilitarla en distintos sentidos. Bien lo dices Rubén Bernardo Guzmán Mercado, la resistencia al cambio forma parte del ser humano y debemos contemplar diversas metodologías y conceptos como los que mencionas que nos permitan minimizar esa resistencia con el fin lograr los resultados. Esto permite que el empleado aprenda cuáles son los procedimientos adecuados en lugar de crear su propio método para lograr las cosas. El enfoque del curso es completamente práctico. No se trata de estar cerca de la meta, la superan. E s fundamental ya que conlleva automotivación y autocontrol. En cualquier empleo y empresa los resultados son los que determinan, por un lado, el … Henry Ford fue el fundador de la Ford Motor Company, una de las primeras cadenas de producción en serie, los métodos que empleaba la compañía han sido modelo de producción imitados durante décadas por la industria, a este personaje se le atribuye la siguiente frase: Para este punto, mencionare a Tom Peters, distinguido experto en prácticas de gestión empresarial, que desarrolla la teoría de las 5C a partir de sus investigaciones, observó lo que tenían en común los equipos de alto rendimiento y estas fueron sus conclusiones: La organización es necesaria, comúnmente será un líder quien coordine las actividades de los distintos integrantes para cumplir una estrategia que se ha definido de antemano, aunque hay formas de organización menos verticales. Las personas con una alta orientación a resultados emplean de forma simultánea otra competencia emocional: la automotivación. Artículos sobre la contabilidad y la gestión financiera de las empresas. Saber enfocar las actividades hacia la búsqueda de soluciones y obtención de resultados. Este proceso hace uso de distintos insumos (factores productivos) para generar productos, ya sean bienes (tangibles) o servicios (intangibles) (1). Son las acciones que permiten identificar mejor los recursos en una empresa: Enunciado: A partir de un listado de definiciones, identificar la correspondiente al concepto de servicio. Revisemos. Alberto, es de gran valor para mí tus comentarios, llevamos ya algún tiempo compartiendo y me agrada mucho las contribuciones que tenemos, lecciones aprendidas, ser más eficiente en la redacción, más claro y con ello mejorar cada día, de esta manera me siento impulsado el aporte, siempre agradezco la atención y tus comentarios. Ha dejado de ser un valor añadido para ser una exigencia mínima. Toda la formación que necesitas a un solo clic, Colaboraciones gratuitas con Centros de Formación, Acceso al Aula virtual para realizar los cursos online, Acceso al Aula virtual con contenidos de apoyo para profesores. Me sigue llamando la atención que sea uno … Tal y como se señala, esta recomendación está vinculada a la definición de unos indicadores de medición (KPI), a partir de los datos obtenidos en cada fase, esto requiere de una gran capacidad de análisis, reacción y adaptación, debemos entender los fallos cometidos y hacer las correcciones pertinentes o en su defecto, identificar puntos de mejora, así como los motivos de los obstáculos que han ido apareciendo en todo el proceso. Si no aceptas el envío de información, promoción y publicidad, no podremos mejorar tu experiencia como cliente ni los productos o servicios que tienes contratados con nosotros. Podemos definir la orientación a resultados como la actitud encaminada a conseguir los objetivos marcados, tanto personales como empresariales, buscando nuevas formas de actuación para conseguir las metas propuestas. Será importante asegurarse que las metas … Este líder se define como un líder orientado a los resultados. Este nuevo tema de nuestro amigo Ing. Se utiliza para la autenticación de usuarios en el sistema. En la actualidad, debido al auge de las tecnologías y la digitalización de los negocios, el outsourcing ha ganado mucha popularidad entre las empresas. Por esta razón, es una de las competencias más demandadas por las empresas, sin embargo, quiero señalar que esto no quiere decir que todo vale para conseguir … Cada componente del equipo se compromete a aportar su valía y empeño en cumplir sus tareas y dar prioridad al objetivo común que se ha propuesto. Según Daniel Goleman, la automotivación es “la habilidad de estar en un estado de continua búsqueda y persistencia en la consecución de los objetivos, haciendo frente a los problemas y encontrando soluciones”. Es importante que sepa, que esta información generalmente, no te identifica personalmente, pero puede ayudar a proporcionar una experiencia web más personaliza a tus preferencias. Ello ayuda mucho a lograr consenso en las opiniones. Por lo tanto, si quieres desarrollar tu liderazgo esté orientado a resultados, te recomiendo identificar a un coach profesional. Por ello resulta necesario el diseño, implantación y uso de un sistema de desarrollo del rendimiento. Levantar todos los días la persiana de tu tienda hace tiempo que dejó de ser suficiente para atraer clientela. Cada integrante del equipo confía en que el resto cumpla con su parte del proyecto, por ello es importante este paso, para no sobrevalorar la aportación propia frente a la del resto buscando un lucimiento personal, esa es una mala práctica que hace un mal ambiente en el equipo. La inversión en activos, la financiación de las facilidades de pago en los clientes y la financiación de los almacenes necesarios para la fabricación. Evidentemente, existen muchos más … Es importante que este hecho lo mostremos en una entrevista de trabajo. No esperar a que se comprometan otros para hacerlo nosotros. Cuando eres responsable de un área hay que trabajar en equipo, entonces debes conducir a tu personal a conseguir los resultados fijados, por otra parte, si eres un integrante del equipo debes de apoyar al equipo integrándote pronto a la sinergia de las metas del negocio. Thomson Stoner, J. Freeman, E. Gilbert, D. (1996) Administración. Excelencia en el servicio al Cliente Externo. Artículos interesantes para la gestión de los recursos humanos. Más dificultades: la gestión de indicadores de recursos humanos Junto a ello, el diseño e implementación de indicadores ha sido y es uno de los aspectos más difíciles de gestionar en una organización. La Orientación a Resultados es una competencia muy relacionada con el concepto de Calidad en la prestación del servicio. Debes establecer un tiempo determinado para la realización de cada fase, los recursos humanos y materiales que se requieren, donde se asignan y con cuáles cuentas, para tener la posibilidad de conseguir los que faltan, en este proceso ya tienen una iteración con el equipo mas cercana. Que los  resultados sean el progreso de una organización. El método del caso de Harvard representa el mejor sistema para que los participantes aprendan las mejores prácticas de dirección empresarial. Orientarse al logro de una manera sencilla y clara. Un segundo factor es poder Pensar Estratégicamente. La habilidad de trabajar en equipo se enmarca dentro de la capacidad organizativa de una empresa y de su éxito a la hora de cumplir objetivos, por supuesto que es cuantificable y se puede enseñar y potenciar a seguir la estrategia que dirige la acción del equipo, debes visualizar que cada integrante está comprometido con una parte que, cuando se pone en común con el resto, hace funcionar la estrategia que se ha definido de antemano. Primer nivel: Trabajan por objetivos. No hay persona más respetada en una organización que aquella que cuenta con esta capacidad. Perfecto toda una realidad lo que estamos viviendo . Necesitan supervisión y seguimiento por sus superiores. Recomendaciones desde Developing Humans para mejorar la orientación a resultados en los equipos. “Tengamos la fiesta en paz” se estrena el 8 de diciembre en salas peruanas de cine, Caso Twitter y Musk: flexibilidad laboral y otras tendencias laborales. Una tarea que implica mucho consumo de recursos (tiempo, personas involucradas, etc. Considera que la visión de una persona que trabaja orientada a resultados, es la de quien tiene mentalidad de estratega, entonces, trata de identificar tu proceso de adaptación, aun cuando pienses que es el mismo, hay expertos que han definido distintas formas de poner en práctica esta competencia y hay metodologías específicas que atienden más a unos aspectos que a otros, por ejemplo, no será lo mismo orientarse hacia el vendedor que hacia la excelencia del cliente, puede que en ocasiones converjan, pero si no lo hacen, hay que aplicar distintas metodologías, cuidado porque es ahí donde definirás tu objetivo. los logros y los resultados. La reducción de las desigualdades y la inserción de los colectivos más vulnerables han de ser dos de los principales objetivos del desarrollo tecnológico, adolecido aún de bastantes asignaturas... 4 preguntas que deberías hacerte antes de lanzar una propuesta digital al mercado. Para consultar las categorías de cookies, rechazarlas, configurar o cambiar tus preferencias, haga clic en “Configurar”. Esta estrategia es eficaz para las empresas que venden bienes “no buscados”, como parcelas para enterramiento y seguros de vida, pero puede ser riesgosa para otras. Además, podrían recordar si un dispositivo ha visitado el sitio web y compartir esta información con empresas de publicidad. Ya hemos aprendido que la pregunta no... Instagram o TikTok para vídeos verticales: ¿cuál elegir para tu marca? ⦿ Diseñar mecanismos … El informe, realizado a partir de las opiniones de directores generales y responsables de Recursos Humanos para averiguar qué competencias son las más … [MÚSICA] La orientación al resultado, sea personal u organizacional, requiere por tanto de tres elementos básicos. Pasado ese periodo el alumno puede solicitar una ampliación del tiempo de acceso por 1 mes adicional. CEOs orientados a resultados, con pensamiento estratégico y positivos, es lo que más necesitamos. Si desactivas estas cookies, cambiando la configuración del navegador, no podremos garantizar el correcto funcionamiento y rendimiento del sitio web durante tu visita. La visión de cliente interno-externo debe ser uno de los pilares sobre las que se asiente esta competencia, ya que proporciona a cualquier compañía un enfoque centrado en el proceso de negocio, como ya indicamos en el artículo «¿Eres una empresa shoji o loft?». La orientación a resultados es una habilidad que se puede entrenar. | Implicar a … 7. Es la extensión con la que el enfoque se desarrolla de forma sistemática verticalmente. ¿Cómo cumplir con la regulación de Libre Competencia en los Gremios Empresariales? La atención a estas dimensiones se transforma en decisiones, estrategias y políticas corporativas integradas en la gestión con unaamplia influencia en sus resultados y en el papel de la empresa dentro de la sociedad. Protección de datos en el Currículum Vitae, Renta Activa de Inserción para desempleados de larga duración mayores de 45 años, Cambios en las cotizaciones de empleados del hogar en 2021. Destinatarios: Directivos / Gerentes / Jefaturas, mandos medios de empresas. Me gustaría hacerles las siguientes recomendaciones, en gran medida a los jóvenes que recién se integran es una actividad laboral, ya que hay algunos detalles que no enseñan en la escuela: La capacidad de adaptación supone ser flexible y trabajar en una buena variedad de situaciones individuales o de grupo, sin ningún problema, desarrollando la capacidad para entender y apreciar rápido las diferencias, los cambios y perspectivas opuestas de una situación, por ello piensa y analiza los cambios y ubícate enfrente de ellos, adáptate cuanto antes a estos cambios, siempre habrá cambios en tu empresa u organización, para poder alcanzar los objetivos propuestos. Mientras centra su atención en los resultados, el gerente del proyecto debe conservar una. Notify me of follow-up comments by email. Romero Gil, Mercedes y Alonso Rodríguez Ángel. Rastrea al visitante a través de dispositivos y canales de marketing. Localiza el artículo o vídeo de tu interés. Un objetivo debe ser cuantificable, complejo, relevante y: limitado viable compatible elemental. Cuidado de los océanos, acciones que reduzcan la contaminación del mar para preservar la vida marina. Para … Sin embargo, platicando con amigos y colegas, he observado que muchas empresas confunden el término, como hemos mencionado y lo utilizan como algo más, saben que orientación a resultados suena bien, pero muchas de ellas ni si quiera saben en qué consiste y piensan que sólo es conseguir los resultados que la empresa quiere, sean cuales sean y sin importar los medios. 2. 4. Nuestro método de formación se basa en ir dando paso a los conceptos de forma evolutiva para que el alumno vaya asimilando los conocimientos a medida que el contenido del curso incrementa su complejidad. Vídeos relacionados la contabilidad y gestión financiera de las empresas. Administración y Organizaciones, 4(8), 63-76. http://gceduc.wikispaces.com/file/view/La+era+de+la+incertidumbre.pdf. Nos referimos a la acción permanente e incansable del directivo por lograr sus KPIs. Podrás en todo momento aceptar o rechazar todas las cookies instaladas por Software del Sol, S.A. o terceras partes, y configurarlas a medida a través del panel de ajuste de cookies proporcionado por nuestra página web, sin que ello perjudique la posibilidad del Usuario de acceder a los Contenidos. Existen diferentes perfiles profesionales, enfocados a distintos factores en la empresa. Cada miembro domina una parte del proyecto y está especializado en un área, complementarse es necesario para sacar el trabajo adelante. Administración: Escuelas, procesos administrativos, áreas funcionales y desarrollo emprendedor. Utilizada para mantener la sesión de usuario. La capacidad para ponerse en el lugar de otra persona cuando esta transmite sentimientos, necesidades y preocupaciones. Es necesario clasificar las tareas en función de su prioridad e importancia, esto va ligado a las metas y objetivos definidos, entonces debes de identificar cuáles son dependientes y pueden esperar, de la misma forma detectar cuáles son clave, por estos siempre tendrán que atenderse con urgencia, este punto es muy importante. PRESENTACIÓN. Apoyar a desarrollar una visión más amplia del negocio y de la organización. Los resultados esperados deben ser factibles, o sea objetivos posibles de alcanzar. Proceso de transmisión de información y comprensión entre dos personas. La orientación laboral y el cine. Claves para aplicar la orientación al cliente con eficacia. Además, si aceptas la instalación de dichas cookies, podríamos interconectar los datos recogidos mediante otras cookies con otros datos relativos al mismo usuario y, en particular, con los datos identificativos suministrados por el mismo usuario al cumplimentar los formularios que están disponibles en el Sitio Web. Enunciado: A partir de un listado de criterios, identificar 3 elementos, para jerarquizar tareas considerando los elementos de calidad y tiempo. Estos son: Orientación a Resultados, Pensar Estratégicamente y Actitud Positiva. “No sé qué ha pasado este año, todo el mundo ha conseguido los resultados esperados”; una frase que a todos nos gustaría escuchar en nuestra empresa al finalizar el ejercicio económico. ¿Cómo se define el término de Calidad Total? Es susceptible de ser medido ya que normalmente incluye un número y una fecha de realización. 11. ⦿ Establecer estándares retadores de calidad con el fin de promover y desarrollar, para sí mismo y en la organización, la orientación a los resultados esperados. Orientación a resultados y capacidad de adaptación. Los campos obligatorios están marcados con *. Por lo que veo ya muchos de nueva generación lo desconocen y algunos otros son cómo un mito o una leyenda al parece fue reemplazada poco a poco por las nuevas tendencias de la administración y tecnologías. A través de nuestra Web puede proceder al pago mediante Paypal o Tarjeta Bancaría. Y a través de la formación, es posible que colaboradores y mandos de una empresa puedan ir ascendiendo a niveles superiores en su orientación a resultados. Lo valoro de verdad, estamos en contacto. Muchos ejemplos de oraciones traducidas contienen “orientación a resultados” – Diccionario inglés-español y buscador de traducciones en inglés. La gestión orientada a resultados es la sistematización de un proceso para alcanzar diferentes metas y objetivos. Junta de Andalucía, Consejería de empleo y desarrollo tecnológico Junta de Andalucía. Orientación a Resultados. Se trata de una ayuda económica que se hace efectiva mediante bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social. Artículos relacionados con la gestión de empresas. Por lo tanto, si quieres desarrollar tu liderazgo esté orientado a resultados, te recomiendo identificar a un coach profesional. Catálogo alfabetizado de las palabras y expresiones más comunes de la gestión de tu empresa. 1 ORIENTACIÓN AL LOGRO La orientación al logro permite que las personas involucren en la autodirección la persistencia para reconocer y premiar los resultados obtenidos por la organización. d) Fomentar el dialogo y … Sin embargo, se puede aplicar también al ámbito personal. Potenciar los activos intangibles como ventaja competitiva de la empresa, en especial aquellos referidos a la RSC y la ética en el desempeño de responsabilidades. Crecimiento o tendencia en volumen: ventas del período / ventas período anterior. Esta página web a la que estás accediendo es propiedad de Software del Sol, S.A. Para el funcionamiento de nuestra web es necesario utilizar cookies, también de terceros, que nos permitirán un buen funcionamiento de nuestro sitio web y de los servicios que te ofrecemos, medir de forma adicional el tráfico y el rendimiento de este sitio web y servicios para publicidad personalizada y no personalizada. Abordamos la idea central del curso desde una perspectiva más estratégica enmarcando, en primer lugar, el contexto actual para a continuación reflexionar sobre la Orientación a Resultados como valor integrante de la cultura corporativa y la necesidad de su alineación con la estrategia y objetivos de la empresa. De la Estrategia a la Acción. Utilizada por Google DoubleClick para registrar e informar sobre las acciones del usuario en el sitio web tras visualizar o hacer clic en uno de los anuncios del anunciante con el propósito de medir la eficacia de un anuncio y presentar anuncios específicos para el usuario. 8. Actitud significa retarnos al futuro, más que concentrarnos en el pasado. Orientación al marketing (satisfacción del consumidor) Las empresas producen aquello que se necesita y que se venderá. Sirve para medir como los usuarios interactúan con nuestra página web. Es una contribución bien definida para el éxito de la empresa, un resultado a ser alcanzado en un cierto periodo de tiempo. Estas cookies, colocadas con tu consentimiento previo, que puedes retirar en cualquier momento, se utilizan para llevar a cabo ciertas evaluaciones con respecto a tu navegación por el sitio web con el fin de mejorar el rendimiento del sitio web y su diseño, para evaluar la efectividad de una publicidad y monitorear desde qué origen se ha dirigido un usuario a nuestro sitio web y así decidir si vale la pena invertir en esa fuente de tráfico específica. Cómo ser una persona Orientada a Resultados. PDF | On Sep 19, 2007, Joan Llonch and others published La orientación al mercado y los resultados en la empresa Cubana | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate Se utilizará la metodología activa del método del caso de la Harvard Business School. Los tres sin un orden específico de prioridad. Para ver o añadir un comentario, inicia sesión. 10.6.2 Orientación al mercado y resultados de la empresa. Necesaria para recordar el tipo de cookies que permite el usuario. Es aquella habilidad desarrollada para saber “donde poner el ojo”, qué análisis realizar para conocer el resultado, el problema o la oportunidad. Motivación en la Empresa. Software para PCs con datos en local y en la nube, CRM para la gestión y fidelización de tus clientes, Tienda virtual conectada a FACTUSOL y DELSOL, Autoventa y Preventa conectado con FACTUSOL, Solución global para tu empresa con Facturación, Contabilidad y Nóminas, Gestión integral para cualquier dispositivo 100% en la nube, Contabilidad General y facturación 100% en la nube. Las competencias son las habilidades que una persona/ profesional ha desarrollado y usado para conseguir unos resultados. D. | Es una contribución bien definida para el éxito de la empresa, un resultado a ser alcanzado en un cierto periodo de tiempo. «Os pesan los huevos. Felicidades Rubén, por la aportación, Muchas gracias Mony, recuerdo con agrado donde trabajamos juntos que se buscaba mucho los resultados y se reunió un excelente grupo de trabajo, lo aprendido en este sentido está en mí articulo, agradezco mucho tu apoyo e impulso en todos los proyectos que participamos en Gestamp. 1. Para que lo consideremos en nuestros procesos. Atención a los detalles: valoran la precisión y abordan las situaciones y problemas analíticamente. Analiza cuando acabe cada fase y considera de ser necesario realizar un ajuste, ADAPTATE. Asume los problemas como retos para lograr inclusive algo mejor. ¿Existe alguna limitación de acceso al Campus Virtual? Su empresa y su personal lograrán todo lo que se propongan cuando aprendan a expresar y plasmar las metas deseadas de una manera clara, precisa, creativa y motivadora. Covey, S. (1989). Excelente artículo,  Rubén. Los campos obligatorios están marcados con, Telefónica Tech AI of Things presenta su propuesta para la digitalización del sector financiero, Boletín semanal de ciberseguridad 11-17 septiembre, Dime qué datos solicitas a Apple y te diré qué tipo de gobierno eres. Utilizada para rastrear si el visitante ha mostrado un interés específico em productos o eventos a través de múltiples webs y detectar como el visitante navega entre webs - Esto se utiliza para la medida de los esfuerzos publicitarios y facilitar la tasa de emisión entre sitios. La infidelidad no es solo un asunto de alcobas. Desarrollar las … Gestión y organización de los plazos y los medios disponibles. Un indicador de desempeño sería: a) Implicar a los colaboradores. No oculta nada, transparencia total, sin recelos ni intereses. Como esta es una situación más compleja, el auditor puede proporcionar orientación en la recomendación, pero probablemente no un plan de acción detallado. 1. Un coach siempre debe dominar las claves … La identificación de la aportación de cada uno de los asesores al resultado final de la empresa a simple vista no parece ser un problema difícil. Excelencia en el servicio al Cliente Interno. Día de la mujer ingeniera: construyendo nuevos caminos, Evaluación de proyectos DevOps para grandes organizaciones, El Edge Computing y la ciberseguridad: ventajas, retos y desafíos, Cisco Live! exigido en lo que respecta a su orientación a resultados. Trabajan más horas que la mayoría, o que todos, a pesar de su ya alta productividad. La orientación a resultados es la capacidad para actuar cuando hay que tomar decisiones y saber encontrar nuevas soluciones a los problemas que se presenten. Además, un … En las Organizaciones Complejas de hoy en día, los procesos que integran el funcionamiento de la Organización requieren generalmente de la participación de varios de sus miembros. Apoyar a desarrollar una visión más amplia del negocio y de la organización. Son agresivos pero prudentes. 15. ¿Puedo bonificar el coste del curso a través de FUNDAE? Estos son: Orientación a Resultados, Pensar Estratégicamente y Actitud Positiva. Dimensiones alineadas. El Gerente de IT, al tener y pertenecer a un equipo de trabajo comprometido, logra eficiencia en sus procesos y agrega valor en el servicio que brinda, ya que, debe atender las necesidades de la organización y al mismo tiempo las de sus usuarios. Hay casos en los que más de un grupo empresarial está involucrado en la resolución de un problema y se necesitarán esfuerzos conjuntos para definir las acciones … TERCERA DIMENSIÓN EL “ELLOS”. Sin duda,  cada uno de los elementos que señalas son fundamentales para orientarse en los resultados. Orientación a resultados Definición: Ajuste de la actividad personal a los objetivos que han sido previamente definidos y fijados por quienes tienen la misión de hacerlo. No hay más que ver la cantidad de aplicaciones móviles, de tiendas... Tendencias tecnológicas para 2023, según Gartner. Nuestro método de formación se basa en ir dando paso a los conceptos de forma evolutiva para que el alumno vaya asimilando los conocimientos y poniéndolos en práctica a medida que el contenido del curso incrementa su complejidad. Características de las personas que poseen un NIVEL ALTO de Orientación a Resultados: Las personas que poseen este tipo de competencia tienen un elevado sentido de la ambición … Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Gestiòn por competencias: el diccionario. La piedra angular del éxito de cualquier persona u organización es formular objetivos y establecer indicadores para medir el logro de los mismos. Obviamente no todas las actividades que hacemos resultan igual de retadoras ni alcanzables. Saludos. La pregunta es entonces ¿cuál es un buen perfil de CEO? Universidad Miguel Hernández de Elche. Las orientaciones a los resultados y al compromiso organizacional son relevantes y deben coexistir. La competencia de orientación a resultados se traduce en acciones y actos determinados para que la organización alcance sus objetivos. QUE ENTIENDE USTED POR COMPETENCIAS LABORALES Se entiende por Competencias Laborales el conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas para desempeñar exitosamente un puesto, LA GERENCIA Es una actividad realizada por seres humanos, y como tal, influenciada por sus características personales. Otro aspecto importante en la presente investigación residía en estudiar si el grado de orientación al mercado condiciona los resultados de la empresa, tal como ha venido sosteniendo tradicio-nalmente la teoría del marketing. 3.-  Que nuestra propuesta tenga siempre un “toque personal”, diferente, más allá de lo evidente. ¡No sólo cumple, sorprende! Son capaces de realizar cambios en el sistema o en sus propios métodos de trabajo, y logran desarrollar procedimientos más eficientes, rápidos y de mayor calidad. Muchas gracias por visitar este artículo, espero que sea de ayuda para los jóvenes, hombres y mujeres que tengan posibilidades de adquirir más responsabilidades de liderazgo y por supuesto para profesionales con un área de responsabilidad y tenga personal a su cargo. Una estrategia de marketing orientada a las ventas es aquella en la que una empresa centra todos sus esfuerzos de marketing en vender el producto que produce. Pearson. Esto es beneficioso para la web con el objeto de elaborar informes válidos sobre el uso de su web . Los Reels de Instagram llegaron a ser uno de los formatos de vídeos favoritos por todas sus funcionalidades. Este ya es un poco más avanzado, en este caso definirás las distintas fases por las que va a atravesar el proyecto y con qué recursos se cuenta para la realización de cada una de ellas, habrá que definir cómo se va actuar, aquí es donde incide la visión estratégica que tienen los profesionales orientados hacia los resultados. ), pero con poco impacto en resultados (y objetivos) suele ser un área trampa en nuestra ejecución. Por lo anterior, el nuevo líder debe tener competencias y habilidades específicas para lograr que su equipo le permita obtener los resultados propuestos. Estas cookies también sirven para limitar la cantidad de veces que se muestra un anuncio y ayudar a evaluar la efectividad de una campaña publicitaria. La Orientación a Resultados es la capacidad que tienen aquellos que no se conforman con una realización simplemente correcta del trabajo, sino que quieren ir más allá, … Son muchos los empresarios que acusan a sus empleados de falta de compromiso en la relación, sintiéndose defraudados por el... Si quieres mejorar tu vida profesional, ten en cuenta estas tres cosas. Gallardo, A. Identifica cual es la definición correcta de Administración del tiempo. Además de ello, la concreción de la actitud en pautas de acción concretas que faciliten el incremento del rendimiento también es condición necesaria para el éxito. 2.- Usar siempre criterios de legitimidad; es decir, sustento a nuestra propuesta, más allá de pareceres o “feelings”, información válida, demostrable. Tercer nivel: Potencian el binomio “recursos utilizados-resultados obtenidos”. Hace unos meses vi un partido de balonmano de un equipo español que estaba siendo superado por uno sueco. Jaén, Centralita: 953 22 79 33Comercial: 953 21 41 00. | Q.3) | Un indicador de desempeño sería: | | | A. Al buscar empleo, en ocasiones nos podemos encontrar que en la política de la empresa tiene mucha importancia la orientación a resultados, por lo que nos pueden surgir algunas dudas al respecto: ¿Qué implica trabajar con orientación a resultados en una organización? (Parte dos: La administración en el siglo XXI. 13. Este diálogo forma parte del “discurso... 8 ejercicios que fomentan la inteligencia y estimulan la memoria. Por último, actividades importantes y con un gran impacto en resultados implicarían eficiencia. Apostar por la orientación al logro en la empresa. : En mi opinión es buscar la mejor forma de obtener resultados y ser realmente efectivos, es trabajando de manera inteligente, en muchas ocasiones es lograr trabajar de manera sistemática, buscando la mejora continua en actividades, procesos y procedimientos, consiguiendo que estén alineados con los objetivos y metas del negocio, es evidente que viene con un área de responsabilidad, hago énfasis en la mejora continua, incluso la reingeniería, para garantizar la productividad al optimizar los recursos humanos, técnicos y materiales. men total de ventas del comercial en el período. Selecciona Aceptar para consentir o Rechazar para denegar las cookies no imprescindibles para este uso. El servicio al cliente en el ámbito de una organización es: Enunciado: A partir de la descripción de diversas herramientas, identificar  2 para la evaluación de satisfacción del cliente. ¿Qué es tener orientación a resultados? Además, debe alinear su trabajo a las 8 competencias de ICF, con el fin de llevar a cabo un trabajo de forma ética y eficaz. En términos generales, viendo el conjunto de los resultados de las evaluaciones de las empresas e instituciones de forma global, se revela que las competencias … Puedes controlar lo que puedes medir, recuérdalo, si realizas una recapitulación al final de cada fase y se ajusta la estrategia en función de las necesidades, con la velocidad en la capacidad de reacción y adaptación adecuada, quedara evidente que la asignación de los recursos invertidos y objetivos conseguidos es la conveniente, con el equipo analiza los obstáculos que se han interpuesto y cuáles han sido los impulsores que permiten alcanzar la culminación de cada fase., como punto de partida tu equipo debe estar motivado y con los objetivos claros. Stoner, J. Freeman, E. Gilbert, D. (1996) Administración. La eficacia implicaría una actividad con poco consumo de recursos, pero con gran impacto en resultados. ¿Cuál es la metodología didáctica que sigue el curso? La democratización de la tecnología ha facilitado tanto la creación de nuevas empresas como de nuevos productos. Este va a ser la pauta que determine todo el conjunto de tus acciones, por lo que te conviene reducirlo a una frase para poder referirse mentalmente a ella en cada ocasión, pero también es preciso desarrollarlo para concretar detalles que deben ser obtenidos en cuenta de tu persona, trabaja en tu estructura interna. De todo esto tratamos en el módulo de Orientación a Resultados de nuestro Programa de Competencias Gerenciales. A.P.O. Querida/o: me voy a una reunión y te pido que en 1 hora tengas resueltas las tareas que te dejo pendientes. A pesar de que la orientación a resultados es una de las competencias más demandadas por las empresas, algunas organizaciones suelen utilizar incorrectamente este término. Recoge información del comportamiento del usuario en diferentes webs para mostrar publicidad más relevante - También le permite a la web limitar el número de veces que el usuario está expuesto a un mismo anuncio. En el fútbol es común escuchar la frase: "Jugaron muy lindo, pero perdieron". Si un CEO cuenta con los dos primeros factores críticos, pero no cuentan con este tercero, nunca será un líder. Los alumnos pueden plantear sus dudas a través del Foro previsto en el Campus Virtual y por correo electrónico. Esta recomendación es muy especial, la constancia del seguimiento, en los cuadros de mandos, en los indicadores y KPI´s que nos ayudan en esta crucial tarea de seguir la implementación del Plan, cuidado cuando se presenta esto: Entonces este seguimiento constante evita que un buen plan que puede estar muy bien definido, muy bien comunicado, puede ser lo más completo que se quiera, con todo lujo de detalles, pero la verdad es que muchos de ellos acaban en el cajón de las personas, si no le das seguimiento y de igual manera si no motivas al equipo a autoevaluarse. Utilizada por Google AdSense para experimentar con la eficiencia publicitaria a través de las webs usando sus servicios. Más información. Hace algunos pocos años surgió un movimiento en el área empresarial en todos los niveles que se denominaba “CALIDAD TOTAL” parece una nueva forma de crecer, administrar, nuevo enfoque, etc. No cabe en su vocabulario el “no se pudo”, “factores externos...”, “hicimos lo posible” o “todo el sector está igual”. Objetivos. El alumno puede acceder al Campus Virtual en cualquier momento. Cada persona, en función de su posición en la organización y del rol que asume respecto al proceso de negocio (importancia de lo que hace respecto a los resultados esperados), debe ser ubicada en uno de los cuatro niveles de la competencia. 1. Desde la perspectiva de la TRC, la orientación estratégica de la empresa ha sido con-siderada una importante capacidad empresarial (Hult y Ketchen, 2001; Zhou et al., 2005). Rubén me hace despertar estas épocas en donde todo lo que tenias que hacer es “HACERLO BIEN Y A LA PRIMERA VEZ”, y la verdad es un reto para estos días que requieren que todas nuestras actividades son “ORIENTADO A RESULTADOS”, sin importar cuantas veces lo tuviste que hacer sólo tiene que haber “RESULTADOS”. Pensar y dirigir los objetivos establecidos hacia la acción. Gestión de la tensión entre la orientación a resultados y el buen clima laboral. Puedes actualizar tus preferencias en cualquier momento en tus ajustes. Mi buen amigo Eric, Máster le agradezco mucho. Orientación a resultados: La habilidad de tomar una acción directa para alcanzar o superar los objetivos. El artículo en pocas palabras me enseña que hay 3 dimensiones para lograr tus “RESULTADOS”. ¿Alguna vez no alcanzó una fecha límite importante? En muchas actividades laborales se requiere que haya un equipo de trabajo bien integrado, tengamos presente que los beneficios a la hora de lograr objetivos han provocado que esta habilidad sea una de las más demandadas en los perfiles profesionales, según el Informe Infoempleo-Adecco, el 53,8% de los reclutadores la señala como la habilidad interpersonal más valorada, como se sugiere, es estar orientado a resultados. Analizan resultados, identifican errores y desarrollan mejoras a medida, orientadas al cumplimento de los estándares marcados. La convicción profunda de que uno puede actuar adecuadamente ante las situaciones cotidianas a las que se enfrenta. Es importante que te desafíes a hacerlo en 1 hora, necesito que mi equipo sepa manejar el tiempo y que entrene la velocidad y la orientación a resultados. Personas que se preocupan por el cumplimiento de los objetivos, centrando sus acciones en su consecución, incluso en situaciones adversas. Objetivos Establecidos. El proceso de transmisión de información y comprensión entre dos personas. Para nosotros es muy importante tu privacidad y nos preocupamos por ella, por ello puedes optar por no aceptar cierto tipo de cookies. Además trata de … se fortalecen las relaciones con los clientes, con base en confianza, responsabilidad y comunicación constante; permite realizar análisis y gestión de la rentabilidad de los productos gracias a la experiencia del cliente con ellos. Buenos Aires. Volumen por segmento de productos: resultado del segmento / objetivo del segmento de productos.. Cuota en el territorio: participación de nuestra empresa en el … 1.-  ¿Cuál es el concepto de objetivo en el contexto laboral? Enunciado: A partir de un listado de definiciones, identificar la correspondiente a administración del tiempo. Crear una alianza que ayude a gestionar la expectativa y aclarar los resultados a tener como equipo.. Poner objetivos SMART. © Copyright 2022 | Software DELSOL. Si bien cada empresa tendrá su mejor perfil por el tipo de empresa, sector, posición competitiva, cultura, entre otros, sí hay tres factores comunes. Suscríbete al newsletter de “Las cosas como son”. Apostar por la orientación al logro en la empresa. Convicción profunda de  que uno puede actuar adecuadamente ante las situaciones cotidianas a las que se enfrenta. Esto permite a la web obtener datos del comportamiento del visitante con propósitos estadísticos. Utilizada por Facebook para proporcionar una serie de productos publicitarios como pujas en tiempo real de terceros anunciantes. Cómo el coaching puede contribuir a la orientación de resultados. Qué es motivar Motivar en, RESULTADOS DEL PRE-TEST DE HABILIDADES SOCIALES El presente trabajo de investigación constituye un fortalecimiento sobre las habilidades sociales en instituciones educativas focalizadas en la investigación, 1. Una organización, para tener éxito, debe alcanzar sus objetivos.Una forma de saber si se está trabajando bien y si se está logrando es la orientación a resultados, que permite concretar … Vídeos relacionados con el área de facturación de las empresas. Estos nos ayudaran a tener un objetivo, un destino al cual dirigirnos. La realización de los trámites necesarios para la bonificación, puede llevarlo a cabo la empresa que quiere formarse, una empresa externa o delegarnos esa función como entidad organizadora de la formación. -- Created using PowToon -- Free sign up at http://www.powtoon.com/youtube/ -- Create animated videos and animated presentations for free. Es imposible orientar las estrategia a tu cliente si no cuentas con un perfil claro … Es la habilidad para comprender rápidamente los cambios de entorno, las oportunidades del mercado y amenazas competitivas, las fortalezas y debilidades de la propia Organización, a la hora de identificar la mejor respuesta estratégica. 0. Desarrollar la orientación a resultados y el enfoque en el éxito de los proyectos. Muy interesante el artículo. ¿Sabías que lavarte los dientes con la mano que no es dominante, dibujar mapas de memoria o jugar con aplicaciones de lógica son sencillos ejercicios que mejoran tus capacidades... Ejecución reactiva: implica tareas con bajo impacto en resultados y con poca implicación en tiempo. Consecución de objetivos: resultados del período vs. objetivos del período. El Pensamiento Estratégico requiere tres acciones: 1.- Coherencia en el modelo o solución propuesta; suena obvio, pero resulta que los grandes errores se dan en temas tan simples como ser lógicos, deductivos y coherentes. Ética y Responsabilidad Social Corporativa. Noticias de tendencias; última hora, fotos, vídeos y noticias. EDN El Podcast – La orientación a resultados en la empresa. Consulta más información en nuestra Política de cookies. por Marcelo Berenstein. Y se basa en cuatro dimensiones: Como resultado, estamos ante personas proactivas que combinan en su desempeño la parte emocional con la más racional. 14. Münch Galindo, Lourdes. 12. Tienen en cuenta la rentabilidad de sus acciones. Es el recurso más importante que la empresa necesita para el logro de sus objetivos: 6. Nos referimos a la disposición, a ser abierto a críticas y/o sugerencias, a ser vulnerable y toma riesgos inteligentemente. En 20 años en la gestión de Ti, siempre me he encontrado con una gran resistencia al cambio, por lo que es importante tener una buena capacidad de adaptación y mucha determinación para aumentar la competitividad y visión para alcanzar los resultados de la empresa, este proceso también pude aplicarse a la vida en general. Elementos claves para una orientación con resultados asertivos 2 Temas . Envía datos a la plataforma de marketing Hubspot sobre el dispositivo y el comportamiento del visitante. Al mismo tiempo y por las exigencias de la responsabilidad, fui desarrollando la competencia de orientar el esfuerzo hacia resultados, hoy en día algunas empresas consideran que una persona orientada a resultados se enfoca estrictamente en alcanzar los resultados sin importar la manera en que lo haga, normalmente esto incluye no considerar a las personas y esto no debe ser así, va totalmente en contra de la ética de un líder, sobre todo, si tienes personal a tu cargo, esto debe estar relacionado intrínsecamente con la motivación que lleva a una persona a esforzarse y entregar interés en las metas y objetivos indicados, así como crear además metas propias compatibles a conseguir. «Tendríamos que quedar el mes que viene». Estimación numérica de las principales magnitudes de una actividad económica para un periodo determinado, Descargar como (para miembros actualizados), Habilidad Gerencial Relacionado Ala Comunicación, Comunicacion Como Una Habilidad Gerencial, HABILIDADES DE INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LOS ESTUDIANTES DE EDUCACIÓN MEDIA GENERAL PARA EL DESARROLLO DE HABILIDADES SOCIALES (Lineamientos De Orientación Cognitivo Conductual), Habilidades Para Una Orientación Efectiva, Practico Mi Habilidad Para Detectar Conclusiones Omitidas En Un Argumento, Seminario De Habilidades Para El Trabajo Intelectual. Primero, Intensidad o fuerza productiva. Son responsables de su labor y de las consecuencias que se deriven de sus acciones, pero no siempre los consiguen. 9. ORIENTACIÓN A RESULTADOS. OBTENDRA MUHCAS RESPUESTAS ( HITS) SELECCIONE UNA PARA DISCUTIRLA EN CLASE. Un ejemplo: Juan es el jefe de ventas de una empresa de cosméticos. Profesor de Innovación en la Universidad Carlos III de Madrid y de Business Entrepreneurship en la UCM. Planificación y organización del trabajo. Implican a su equipo en el cumplimiento de los objetivos, e inciden directamente en los resultados de negocio. Es el concepto dado para la Administración del Tiempo. Estrategia, Cultura Corporativa y Orientación a Resultados. Encuentra el convenio colectivo que necesitas con este sencillo buscador. Es todo un proceso Laura, agradezco mucho tus comentarios, Saludos, Gracias por el artículo, el contenido en mi parecer es muy interesante, Muchas gracias Liz, es un orgullo, Saludos, Para ver o añadir un comentario, inicia sesión. En las mismas circunstancias tiene relación con la capacidad de adaptarse a los cambios de condiciones del proyecto y con ello obtener igualmente los resultados que se desean y encontrar nuevas oportunidades de interés, utilizando la técnica de lecciones aprendidas. Este Perfomance Management System debe establecer el marco de actuación sobre el que a partir de un mapa de competencias los miembros de la organización tengan su referencia y los lideres puedan valorar con objetividad el rendimiento de sus colaboradores. Estos deben estar incorporados en la meta. Los Usuarios Registrados que se registren o que hayan iniciado sesión, podrán beneficiarse de unos servicios más personalizados y orientados a su perfil, gracias a la combinación de los datos almacenados en las cookies con los datos personales utilizados en el momento de su registro. Está en nuestras manos el realizarlo y se puede saber en cada momento si se está logrando o no. Es decir, un capital humano que … Taller sobre Orientación a resultados, mayor eficiencia. En una empresa o un equipo de trabajo, será de suma importancia la coordinación entre los miembros, para buscar la excelencia (Yerro, 2018). ¿Cuáles de los siguientes criterios comprenden los elementos de Calidad y Tiempo? Potenciar el Feedback como instrumento de desarrollo y mejora de competencias y habilidades. Para llevar a cabo las estrategias de marketing, este tiene unas herramientas de marketing mix de las cuales las principales son las conocidas 4p: Estrategia para el producto: Ej. Estas cookies podrían ser colocadas por nuestros socios publicitarios a través del sitio web. Son los pasos que realiza la organización para medir regularmente el enfoque y el despliegue. La participación en las clases, la interacción entre los participantes, las tutorías, la lectura de las notas técnicas y el trabajo en equipo – formal e informal – ayudan a crear un entorno para vivir una experiencia de aprendizaje dinámica, fácil y práctica. Establece un identificador para la sesión. Entonces hay que buscar el máximo rendimiento, trabajar por encima de los estándares, trabajar en equipo para un fin común, adaptarse a los cambios y asumir los errores, continuar y enfocarse rápidamente en los resultados esperados, aunque ello suponga estar continuamente revisando la estrategia o estrategias. Es una contribución bien definida para el éxito de la empresa, un resultado a ser alcanzado en un cierto periodo de tiempo y para el que se destinan ciertos recursos. Cuando visitas cualquier sitio web, puede almacenarse o recuperar información en tu navegador, principalmente en forma de cookies. Agradezco en forma personal a Rubén por su excelente exposición que apoya a todas nuestras actividades y haciendo lo más fácil y entendible. Son perfiles que manifiestan interés por el cumplimiento de los objetivos y que desarrollan su trabajo en pro de la consecución de los mismos. La Excelencia en el desempeño de las responsabilidades derivadas del trabajo ha de ser considerada en toda su amplitud, es decir, respecto al cliente externo, cliente interno y el resto de stakeholders con influencia en todas y cada una de las actividades que integran el desarrollo del negocio. La orientación a resultados va convirtiéndose en una de las competencias clave en muchas organizaciones, dado su impacto tanto en la cifra de negocios como en la eficiencia productiva. Esto suena muy bonito, ¿pero que sucede si algo falla?, una de las frases más populares de Napoleón indica que: “Ningún plan sobrevive intacto más allá del primer contacto con el oponente”, para solventar posibles fallas debemos de tener Planes de Contingencia, son planes y estrategias que hay que dibujar al tiempo a la par de los planes de acción, e ir revisando en la medida que el Plan de Acción va avanzando y con ello cuestionarse: En la medida que tenemos respuestas previas a estas sencillas preguntas, estaremos anticipando el éxito teniendo previstos los obstáculos. Contenido del módulo . Conocer los principios rectores de un Perfomance Management System y su aplicación. Toda nuestra formación cumple los requisitos para ser 100% bonificable con Fundae. Organizaciones eficientes y orientación al resultado. Si vinculamos ambas variables, podemos analizar cuatro posibles escenarios: Por ello, estas últimas actividades son las que realmente debe conocer cualquier colaborador en una empresa. Cultura, estrategia y resultados. Según Daniel Goleman, la … Inicia sesión para recomendar este comentario, Inicia sesión para responder a este comentario, Exactamente Francisco a eso nos enfrentamos continuamente en el área de IT y en ocasiones de distintas maneras al mismo tiempo, jejejejejeje. Además trata de superar los estándares de la empresa en favor de unos resultados, de cara al cliente, incluso mejores.

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