Entiendo que no pueden readmitirme por lo que se extingue la relacion laboral pero condena a la empresa la indemnizarme con salarios dejado de percibir. Me ha llamado mi jefe (que no es la persona que figura como titular en el contrato) y me a comunicado que estaba despedido y que no tenia que volver el lunes porque no me iban a renovar el contrato, no he firmado finiquito, ni me han dado carta de despido, ni me lo han avisado con unos dias de antelación. Antes de entrar a sala llegamos a un acuerdo. Me gustaría saber su opinión y si puedo hacerlo estando: 1) embarazada y 2) en IT. Mi jefe, con todo, contrató a tres personas, yo incluída. Si el despido es improcedente, es la empresa la que escoge si opta por la readmisión o la indemnización, pero parece que ya ha optado por la indemnización. Habría que verlo más en profundidad que es lo que más te conviene en caso de despido y del tipo de despido. se consideraria improcedente el despido??? Habría que ver jurisprudencia al caso y ver que dice la póliza del seguro. o existiría alguna otra forma de hacer para no perder la indemnización ya cobrada ni el nuevo trabajo. Le comento mi caso: hace unas semanas fui despedido con despido inmediato, alegando que el proyecto en el que estaba trabajando había acabado. En cualquier caso hable con su abogado. «Mi duda es con que concepto relleno la papeleta de conciliación del SMAC.» Es una pregunta amplia, y depende de lo que quieres reclamar. Para ello, tendrás que demandar en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de extinción. Gracias. ¿Podria solicitar las ventas que realice desde el inicio de mi actividad laboral ya que esta registrado en la memoria en la que vendia y ellos deberían tenerlo todo guardado? Si me fuera permitido agotar la prestación del paro tendría 62 años y medio de edad al finalizarla; ¿debería entonces acogerme a la jubilación forzosa o podría esperar a cumplir los 63 años de edad y acogerme entonces a la jubilación voluntaria?. Gracias por su atención. Los 20 días que te dan es por un despido que consideran objetivo, es decir, que existen causas económicas, técnicas organizativas o de producción que justifican que el despido sea objetivo. Y, en caso de que un juez dictaminase finalmente improcedente, ¿la opción de elegir entre readmisión o indemnización sólo le corresponde a la empresa o lo puede dictar el juez? únicamente solicitar la extinción en virtud del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, por vulneración de la dignidad del trabajador. Y yo con ese capital por lo excepto tendría para soltar la mosca a la abogada. Toda la movilidad dentro del mismo grupo profesional está permitida por la legislación laboral, en otro caso se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. – La diferencia está en la indemnización, ya que si es considerado procedente, el empleador no tendrá que pagar ningún tipo de indemnización. Pero a mi también me lo dijeron, puedo ir de testigo? ¿Que documentos presentar? Mi pregunta es: no tendrían que dar un preaviso? Letra d) del artículo 52 derogada por el artículo único de la Ley 1/2020, de 15 de julio, por la que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre («B.O.E.» 1 julio). Tengo como tres meses en la empresa pero anteriormente ya avía trabajado con ellos… Mi pregunta es me pueden hechar de igual forma estando embarazada ?? evisa en esta entrada si no existe causa de nulidad, en dicho caso no se podría. Pero Lo que han hecho ha sido cambiar de departamento a mi compañera (que es amiga del director), no renovaron a los trabajadores con contrato temporal y han contratado una empresa externa para cubrir el departamento. Tengo contrato por un año subvencionado por la Generalidad, desde el 30 de Diciembre del 2016 al 30 de Diciembre del 2017. ¿O que debo hacer? Si el trabajador reclama contra el despido se acreditara con el acta de conciliación (administrativa o judicial) o con la sentencia judicial en la que se declara el despido procedente o improcedente. Tengo contrato por obra y servicio desde hace 3 años y 3 meses y nos han comunicado que el 1 de junio finaliza al entrar otra empresa a realizarlo. Yo ejerzo en A Coruña. Nose que hacer. ¿No tengo de plazo para retractarme hasta el 10M? Se considerarán incumplimientos contractuales: a) las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; Sin aviso previo de 15 días, alegando el motivo de «la imposibilidad de proporcionarme el trabajo efectivo», por escrito. Modelos de Cartas de Despido. Tenía apenas un mes de contrato indefinido desempeño el cargo de Jefe de Compras. Si la empresa quiere reconocerte la improcedencia, lo mejor es que te la reconozca en el acto de conciliación para que la indemnización que te corresponde esté exenta de tributación, siempre que no supere los 180.000 €. Te expongo mi caso: Empecé de prácticas no laborales en una empresa en marzo del año pasado. Yo lucho por la improcedencia, pero si también es objetivo me deberían de dar el preaviso, cosa que no han hecho, cierto? Sujetos y ámbito de aplicación de la ley. En principio, el empresario puede cambiar el puesto de trabajo, ya que entra dentro de sus facultades. Pero la falta de preaviso, no es un defecto formal a los efectos de declarar la improcedencia sin perjuicio de la reclamación-, y notificar de manera previa que se va a despedir, si luego se hace de manera correcta a través de una carta de despido, tampoco lo consideraría defecto formal. Hola! Los dos hermanos q son los jefes le contaron eso, q iban a liquidar a las 3 pero que en septiembre el día 9 q abrían de nuevo todo estaría igual, q las llamarían y contarían con las 3. Esta ha sido mi única sanción en todos estos años. Estaríamos hablando de 500 personas. obligación de readmisión te recomiendo este artículo, Puedes encontrar más información en esta entrada, comprobar como se calcula la indemnización por despido improcedente. He presentado la papeleta en el Smac de mi ciudad pero tengo dudas de si en ese acto me pueden quitar la improcedencia. Por lo que al ser improcedente, tendrían que abonarme los 15 días preaviso no? Puedes negarte a la readmisión hasta que lo diga un juez. Ya que la empresa, quiere deshacerse de mí. Además del contenido, también se debe prestar atención al formato. Pero claro mi insatisfacción con la empresa era notoria. La información se facilita con carácter meramente orientativo. En ningún caso la aceptación de la indemnización puede ser un impedimento para que te denieguen la ayuda familiar. Explicamos brevemente cada uno de ellos, en qué casos serán procedentes, improcedentes o nulos y el acceso a las prestaciones por desempleo. En este “tipo de despido” no es necesario avisar con antelación a pesar de que sea por la situación actual? gracias de antemano. 731/2018): En el caso, la correcta calificación del despido en el presente caso es la de la nulidad, toda vez que se puede deducir sin ningún problema el carácter «duradero» de la limitación de la capacidad de la demandante, ya que ha padecido una enfermedad consistente en un síndrome ansioso depresivo, además secundario … Cómo puede probar la empresa todas esas acusaciones, cuando ya en la carta lo expone de manera vaga y sin concretar nada? El despido de una embarazada en el momento del despido realizado sin causa es nulo. Punto tres y ultimo. En Tesorería me dijeron que para la prejubilación el despido tenía que ser objetivo. Me sigue correspondiendo los 45 dias ? Para que sean constitutivas de despido, las faltas de asistencia o de puntualidad han de ser repetidas e injustificadas. Aunque económicamente pueda resultar muy desfavorable para la empresa, habría algún impedimiento legal para que pueda llevarlo a cabo? Desconozco esas bonificaciones al contrato, pero tiene la misma validez la improcedencia reconocida por un juez, que en el SMAC, por lo tanto, en mi opinión, y sin conocer ese contrato, no tendría derecho a dicha reducción. Nosotros podemos mirarlo, y acompañarte al acto de conciliación. Pero en aquel momento me cuadró su excusa, y firmé conforme. Ahora tengo rumores de que me van a trasladar en otro punto de venta siempre de la misma empresa. Me despidieron por que la verdad no tenía mucho trabajo pero la empresa si tenía muchos pedidos. ((tengo mensajes donde si se expone que si no firmo , no cobro) Mandándome la nomina al E-mail teniendo un portal del empleado , no se estaría vulnerando la ley de protección de datos? Es pues, la pérdida de esta concesión la que motiva la resolución de su contrato laboral ya que el fin de dicha concesión supone una pérdida muy importante para la empresa de 538.000 e. Por ello se hace necesario amortizar su puesto de trabajo, con el fin de intentar evitar el cierre total de la empresa, viéndonos obligados a reducir los costes de personal. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Soy autónoma con una pequeña Pyme con 9 trabajadores. El mensaje es básicamente ese y otra cosa que me llama la atención es la siguiente afirmación: «Se ha procedido al pago de la indemnización detallada en la carta, por lo que la recibirás en tu banco próximamente». En el caso de que esto se pudiera llevar a cabo, como se comunica?¿. Trabajo en una empresa en la que se quiere despedir a dos personas porque ha bajado muchísimo el trabajo (aunque no durante el tiempo que marca la ley para poder ser un despido por causas objetivas) por eso, la empresa, va a reconocer su improcedencia y pagarles la indemnización correspondiente. 3. Bueno dias Alejandro, vale estoy interesada. Si, se puede readmitir y no, no se puede adelantar el juicio, salvo que tengas suerte en el juzgado, pero es raro. Por otro lado, sí que podrían despedirte por causas objetivas, para saber si se puede conseguir la improcedencia habría que revisar la carta de despido. Buenos días Alejandro, te explico mi situación a ver si puedes ayudarme: La semana pasada firmé mi primer contrato, de carácter temporal, a tiempo parcial y eventual por circunstancias de la producción. Puede ser enseñanza no reglada. Si no existe carta, el despido es improcedente. Como no me puede obligar en firmar la baja voluntaria si llego a que me entreguen el despido que derechos tengo? Pero me refiero, aunque lo impugne y se declare improcedente, ¿me darían el preaviso de los 15 días? Si no estás conforme con lo que te ofrecen demandar por despido nulo/improcedente. Muchas gracias Alejandro. Mi empresa me despide por causas objetivas (mi posición no es necesaria en la actualidad en la organización alegando motivos económicos) en la midma carta reconocen la improxedencia para evitar litigios. La consulta es demasiado amplia como para responder aquí. Estoy en lo correcto? Me indemnizan con 2000€, pero no me han dicho nada de los 15 días, ni de mis objetivos (al llegar a mis objetivos nos pagan 100€ más), ni tampoco de las vacaciones. Hola, primero que todo felicitarte por toda la aportación que haces! Por tanto, sin ver las causas que justifican el mismo no te puedo indicar si es correcto. Estoy en un caso similar, el 20 de mayo me van a despedir, me dicen que con un despido improcedente y entiendo que alegarán causas disciplinarias por lo que me han dicho. Pero de 4110 eur que me correspondían solo me pagaban 1200 . En noviembre me sacaron del ERTE, no haciéndose efectiva tampoco dicha subida salarial, y 6 meses después me aplican el despido disciplinario. Muchas gracias y un cordial saludo, Lourdes. -La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Muchisimas gracias e verdad esque estoy muy frustrada con este tema y me carcomen las dudas. Los despidos pueden ser disciplinarios, cuando hay un incumplimiento grave del empleado,  despidos objetivos, permitidos por la ley por causas económicas, técnicas o de producción y despidos colectivos, los llamados Expedientes de Regulación de Empleo de Extinción. Creo que me deberían compensar pagándome 33 días por año trabajado, pero necesito consejo. Y de ahi la conclusion que la empresa no puede optar en mi caso! Aún así demandamos por despido improcedente. ¿Puedo demandar a la empresa? Hola buenos días, Mi jefa nos a despedido tanto a mi marido como a mí alegando razones económicas (academia de inglés) y diciendo que iba a tener que dar ella las clases de lo mal que estaba la cosa. Me dijo que no viniera mas porque tenía problemas económcios. Actualmente estoy trabajando en una empresa con unas condiciones de contrato determinadas, pero en esta semana quieren hacernos una ´remodelación´ del contrato y bajarnos el sueldo casi un 50%. ¿Es así? Aquí lo explico. Hola mi pregunta es entre en una empresa con un contrato de trabajo de 3 meses a tiempo parcial llevando 2 meses y algo me llaman para que no venga mas sin poder terminar mi contrato a fin de dia que me pone en dicho contrato sin motivo alguno yo quisiera saber si me tienen que pagar hasta fin de contrato y vacaciones me gustaria saber que es lo que tengo derecho a reclamar gracias. Hoy en día no es correcto/legal que una empresa reconozca la improcedencia en la carta de despido según el Real Decreto-ley 3/2012. Si lo declaran improcedente, se tiene que abonar igualmente los 15 días de preaviso, que la empresa no puede unilateralmente obligar a que sean vacaciones. Bueno yo la semana pasada firme la notificación, no tenia ni idea de las cosas. Siempre se puede demandar, habría que mirar si existe causa de nulidad y si la indemnización es correcta. También descontándome del finiquito también las facturas de los gastos del piso. Y se puede comprender como necesidad permanente de contratacion dado que al dia siguiente de mi despido la empresa anuncia la incorporacion de una nueva persona en mi lugar? En primer lugar agradecer la gran labor que se hace en esta web. En vez de recolocarme en la primera decidieron echarme. Bueno el problema es que ahora mi ex jefe no me ha dado la carta de despido. Es conveniente siempre negociar con un abogado. Ahora, dos meses despues, me echan diciendo que la empresa va mal. El despido es la decisión del empresario de poner fin a la relación laboral que mantiene con el trabajador. Si se declara un despido nulo, ¿se puede pactar con la empresa la no re admisión, después de satisfechas las obligaciones empresariales, cobrando la indemnización y yéndome al paro? En esta situación, ¿Hay base de jusrisprudencia para poder solicitar a la empresa que reconozca está antigüedad previa? Un saludo. Pero puede ser que la carta te la hayan remitido por burofax y todavía no la hayas recibido. Cuando la empresa te de la carta de despido, firma no conforme. Deberá acreditarlo en el procedimiento si has demandado. Cada curso realizo una consulta a todos para saber si quieren o no continuar conmigo (en el mes de junio). No tengo abogado me defendi solo en el jucio y muevo todo solito. En este sentido, y en función de lo solicitado en la demanda por el trabajador cuando impugne un despido, el juez calificará el despido de la siguiente manera: Por si todavía no ha quedado claro, el despido improcedente es el despido realizado por una empresa de manera injustificada o sin seguir el procedimiento para ello. 1. Mantente de vacaciones. En este artículo te diremos qué características debe tener una carta de despido disciplinario y te daremos un ejemplo para descargar gratis en formato Word. Sin embargo, esta señora es la reina de los pagos ‘en negro/B’ y no creemos que lo haya asegurado… ¿Constituye esto un despido improcedente? La prohibición de la última parte de este inciso no obsta al ejercicio regular de la acción política que el agente efectúe de acuerdo a sus convicciones, siempre que no contravenga disposiciones establecidas en el Anexo a la Ley … Te recomiendo que acudas a un abogado de tu localidad. ¿ Posteriormente, tiene derecho a incorporarse a su puesto de Trabajo? Mi pregunta es, puede despedirme por esta causa, puede argumentar otras causas y si esto ocurriera, que recurso tendría para mi defensa. Además según lo que comentas, podría ser considerado nulo. Y si la sentencia sale justo en medio del proceso entre la presentación de candidaturas y las propias elecciones cómo quedaría mi situación respecto al comité? La llamada es gratuita: 694468866. Buenas llevo 4 meses de baja por una lesion en el tobillo por la que finalmente pasare por quirofano. Eso que dice tu jefe es cierto, en el sentido de que se hace así por una cuestión formal. En el jugado, el secretario en el despacho junto con el letrado de la empresa, acorralaron a mi abogado de manera increíble diciéndole que cómo solicitaba la nulidad, que si no sabía que sólo se da en 4 supuestos de vulneración de derechos fundamentales. Compañeros de trabajo me comentan que la empresa está considerando despedirme por la reiteración de baja. Si tu aceptas el ofrecimiento empresarial, lo más adecuado es que se realice en el Servicio de Mediación arbitraje y conciliación, de esa manera no tributa, y tendrás el acuerdo recogido en un documento público, por lo que en caso de incumplimiento será mucho más fácil conseguir hacer cumplir lo acordado. Me han despedido porque el cliente así se lo pedido y han cedido. Que indemnización me corresponde ganando 1.506€ brutos mensuales? Muy buenas Alejandro, La empresa me acaba de despedir hoy, viernes, después de 7 meses, tiendo un contrato indefinido desde el primer día, diciéndome que «ya no hace falta que venga el lunes». Por esta razón mi indemnización será la correspondiente a 20 días por año trabajado. En caso de reincorporación, que es la empresa la que decide, se tiene que devolver el desempleo percibido, pero lo devuelve la empresa, no el trabajador. Yo incluso he mecanografiado a la persona de rrhh y a mi director porque no me quieren husmear los aguijones de los últimos 3 meses que han sido meses fuertes de campaña. Estoy pensando en denunciarle porque me ha destrozado prácticamente mi fuente de ingresos. Siempre que hay un despido se tiene derecho a la prestación por desempleo si se ha cotizado lo suficiente par ello. Tengo los mail donde se informa al coordinador de la empresa las ventas semanales y supero las ventas semana a semana a las de mis compañeras, la realidad es que no es un manejo ético ya que simplemente es beneficiar a las amiguetes, y no valora a quien realmente trabaja y da todo por hacer cada día las cosas mejores. Si conseguís acreditar que existía una promesa de contratación creo que existe alguna posibilidad de demandar. Llámeme y le asesoro sobre como debe actuar y que puede reclamar. Gracias. Con fecha 18 de Abril, han intentado cambiarme de mi sitio de trabajo y tambien hacerme recortes de horas, siendo que mi contrato es de 37 horas , por un año y lo suvbenciona la Generalidad. Existen circunstancias en las que el comportamiento o el desempeño de un empleado obligan a la empresa a despedirlo, para ello se debe redactar una carta de despido disciplinario. He sido «despedido» de un día para otro por la empresa usuaria (despido real por ETT) y dicen que no tienen que indemnizarme, es así? Lo de que no aparezca el DNI ni el NIF no lo considero relevante. ️ STSJ País Vasco 2 de mayo 2018 (rec. Ayer me llamo la empresa y me dan una cantidad de dinero pero y ellos reconocen la improcedencia del despido disciplinario. ¿Puedo denunciarlo con un resultado positivo para mi? Muchas gracias por tu tiempo y dedicación. Mi jefa el 20 de Febrero me ha comunicado que he pasado el periodo de prueba y que sigo trabajando. Aún no me han dado la carta. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Explica razonadamente la diferencia entre traslado y desplazamiento dentro de un contrato de trabajo. Se puede realizar sin abogado, pero dado que no cuenta con mucho tiempo, yo le recomendaría que fuera a uno. Si el despido se considera improcedente, la cantidad que te corresponde es de unos 11.700 €, pero para ello debes de haber demandado. En cualquier caso, antes de firmar o llegar a un acuerdo es conveniente que acudas a un abogado para comprobar las cantidades. muchas gracias. ¿En qué ciudad trabajas? Antes de nada agradecer tu trabajo y dedicación atendiendo todas las consultas con respuestas para ‘tOdos los pueblos públicos’ que no se pierden en menciones a leyes que a la mayoría nos cuesta interpretar. Qué cantidad me correspondería? Demandar por despido. Reitero mi sorpresa y admiración por el servicio que prestas. Tengo varias dudas: 1. Esque no tengo ni idea de donde ir y solo por ir a Ccoo me cobran 50 euros. ¿Es cierto que en el caso de la jubilación forzosa el porcentaje de disminución de la pensión por los años faltantes hasta la edad de jubilación no se aplica sobre la base reguladora, sinó sobre el importe de la pensión ya calculada previamente, resultando una pensión más baja para el resto de la vida del pensionista?. Solicite varias veces antes de irme la firma de ellas ya que me iba a Tailandia del día 6 al 23 y porque legalmente tengo que hacerlo pero no quisieron cuando las demás si las tengo firmadas, mi primera pregunta es ¿ puedo solicitar a la empresa los papeles de vacaciones disfrutadas o lo tiene que hacer mi abogada? Buenas tardes: si me despiden por ausencias injustificadas tengo derecho a recibir la prestación por desempleo? Mi contrato es indefinido, con una año de prueba. Pregunté a mi jefe si la empresa ofrecía seguridad laboral, lo cual confirmó. Un saludo y gracias. Acude a un abogado para demandar. Buenos dias: llevo 15 años trabajando de administrativo en un empresa. Hola, tenía un contrato indefinido con mi empresa, y me han despedido sin el preaviso de 15 días, simplemente me mandaron la carta de despido el día 13 de septiembre, y rescindieron el contrato ese mismo día 13 de septiembre. Esa pregunta puede tener muchas respuestas depende del contexto, y donde esté reconocido ese despido improcedente. Son a tiempo parcial si el llamamiento tiene fecha cierta. No, salvo que se haya recogido expresamente eso no, lo que tendrás que hacer es ejecutar el acuerdo incumplido presentando una demanda de ejecución ante los juzgados de lo social. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. ¿Cuál es la causa del despido? Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Mi pregunta es: Si la empresa me ofreciera la readmisión, podría negarme? Hoy mi empresa me ha llamado para comunicarme que el 30 de abril (pasado mañana) proceden a despedirme de “manera improcedente” con los correspondientes 33 días/año trabajado. Es decir, no todos los despidos son improcedentes, sólo son cuando no existe causa justificativa par ello, y en este caso, a priori la empresa indica que según ellos las tiene. Hablando con RRHH me dijeron que me ponían procedente en el despido pero que pusiera la papeleta de conciliación y que me reconocían la improcedencia, lo cual hice. Han ingresado en la C.C que me ingresaban mi nominas (cuenta de mi novia), el importe de la liquidación por despido, menos el importe correspondiente del IRPF. Alejandro perdona pero no entiendo que significa una papeleta por conciliación de impugnación de despido. Muchas gracias. ¿El Fogasa cubre la totalidad de la indemnización por 20 días (no llega ni de lejos a las 12 mensualidades)? El problema viene cuando me ha comentado la abogada que segun dicen a lo mejor en lugar de indemizarme me readmiten, mi preguntas son: ¿puedo negarme a la readmisión y esperar al juicio y que dicte el juez? Por tanto, ¿Debería añadir en la papeleta que el contrato estaba en fraude de ley por no dejar clara la autonomía y sustantividad del servicio? Los nuevos jefes, aún no han dicho nada de seguir trabajando o no a una semana del cese de los jefes actuales. Aunque habría que ver que es lo que te abonaron y lo que te reclaman. O la empresa esta haciendolo como se debe? 2. No puedo aventurarme a darte una opinión sin revisar la carta entera, de todos modos, si consideras que existan causas por las cuales se puede considerar improcedente, demanda. La procedencia o improcedencia del despido lo determina un juez. Me han despedido el día 3 por el mero hecho de haber enviado un email por error dado que me pusieron en copia pidiendo cierta información, respondi a un cliente con la información que no debería de saber este cliente. En caso de que te den baja, demanda por despido improcedente. Y la reclamación del salario correspondiente a estos 15 días de preaviso (junto con la parte correspondiente de paga extra y vacaciones) ¿se haría también, en primera instancia, a través de la papeleta de conciliación? ?y si no me avisan me tendrían que abonar 15 días a mayores por el preaviso?? En este caso la empresa no puede reconocer directamente la improcedencia, pero sí indirectamente, tiene que indicar como causa un despido disciplinario y reflejar una causa en la carta de despido a sabiendas de que es mentira, y posteriormente reconocer la improcedencia, en la carta o en el acto de conciliación. Hola, Me han despedido improcedentemente, pero no estoy conforme con la cuantía del finiquito así como la indemnización. Gracias de antemano. Entiendo que si me despiden porque hay pérdidas y contratan a otro trabajador en mi puesto para poder seguir como sociedad limitada., y ese trabajador es un familiar directo de un miembro del consejo, no se sostiene mi despido como procedente. Es correcto??? Alegaron que se trata de un despido por «disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado», sin embargo, me indemnizaron como si se tratara de un despido disciplinario improcedente (33 días por año trabajado). Más que volver a denunciar, entiendo que lo que pretende es presentar la ejecución de la sentencia. Es difícil cuantificar los daños y perjuicios, y habrá que hacerlo para cada caso concreto, pero puedes utilizar el baremo de la LISOS. hay algo de posibilidad ??? creo que eso si es bastante improcedente o a lo mejor me estoy equivocando. El trabajador tiene derecho a la ocupación efectiva de su puesto de trabajo, es decir, que si no tienen trabajo deberían realizar un despido objetivo. Por distintos motivos yo no deseo volver a la empresa, pero tampoco me podría permitir quedarme sin prestación por desempleo. Una empresa indica a su delineante que debe substituir al conserje porque éste no ha acudido a su puesto de Trabajo y hay que preparar urgentemente la sala y los materiales para una exposición. Mi caso es que ya tengo reconocido el despido improcedente de un juez en fallo de la sentencia el juez extingue la relacion laboral entre las partes. Hola,llevome 2 años y medio trabajando con un contrato de 2 horas al di/4 dias a la semana ,mientras he trabajado 8horas mínimo (4dias)mas dias festivos y algunas noches con el mismo contrato.Me dijo que no podia hacerme otro contrato(Office) porque no se podía legalmente y lo creí,con el tiempo fue aumentado mis obligaciones (no eran las pactadas al principio) hasta llegar a limpiar platos,vasos,cubiertos,todo lo de la cocina, limpiar zona Office en profundidad,limpiar panadería, zona de horno de la panadería, los baños 5/6veces al dia y antes de irme en profundidad para que los camareros solo tuviesen que pasar un trapo, tirar únicamente YO la basura de todo el bar,panadería, zona de horno, cocina,baño ,barra fuera.. limpiar maquina de zumos, ordenar armarios panadería a diario, regar plantas,recoger trapos,limpiar felpudo antideslizante,recoger juguetes de niños y ordenar,fregar bar y barrer si tengo tiempo(osea dándome prisas)secar cubiertos,vasos,platos y copas e ir poniendo en su sitio (dando vueltas)liar cubiertos, recoger mesas y muchas más cosas además los camareros tienen por orden de la encargada de no despejar nada al ponerlo en el Office(tirar basura y soltar las cosas) asi que ya se imaginarán como es mi jornada laboral ademas de mandarme a limpiar Congeladores etc etc El mes pasado le dije que no se podia con una nómina asi,que no tenía derecho a paro.. y que necesito un aumento de sueldo puesto que no era el trabajo pactado… y me dijo porque? Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Mis preguntas son , que garantías tengo de ganar el juicio , porque solicita el juez la presencia del fiscal , si no quiero volver a la empresa por las posibles replesalias, podría trabajar mientras no sale el juicio y con antiguedad de 2014 cualseria la iindemnización , g raciñas un saludo . Aunque sin duda las ausencias injustificadas y el bajo rendimiento de los trabajadores pueden ser un motivo de despido, existen otras circunstancias que también pueden orillarte a escribir una carta de despido disciplinario. Lo dispuesto en los dos artículos anteriores, se aplicará sin perjuicio de lo dispuesto en el Código Disciplinario Único, para la graduación de las faltas. Cualquiera de esas causas puede justificar un despido objetivo. Ellos tiene cinco días hábiles para anunciar recurso, y si no han pagado ya o consignado la cantidad, puedes presentar ya la ejecución. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa que obligan a amortizar el puesto de trabajo. La manera que se está haciendo no es correcta. Mi intención es despedirla con el máximo de indemnización posible. Como hemos indicado al inicio, la empresa puede realizar dos tipos de despidos: Como podemos comprobar, la indemnización que tiene derecho un trabajador depende del tipo de despido. En primer lugar, el despido disciplinario no requiere preaviso. En el momento que fui a firmar la notificación de despido en la ETT tampoco recibí la propuesta de liquidación, simplemente me dijeron que esperase a recibir la última nómina, el día 10 del siguiente mail, es legal? Por la tardanza de la empresa de riesgos laborales en evaluarla directamente acudió a la Seguridad Social y le han concedido una IT. Y en el acto de conciliación no se presenta.tengo 9 años de antigüedad.en el juicio que me puede pasar .gracias. Felicidades, de veras por esta ayuda que prestas. Buenas Alejandro Tengo una duda, si el despido se considerara improcedente, y el despedido estuviera en ese periodo con jornada reducida por cuidado de un hijo, se podría declarar el despido nulo? Ah, y añadir que me parecen súper útiles las entradas de esta página, mil gracias. Demanda para que la empresa reconozca la improcedencia en el acta de conciliación o en el juzgado. Descarga gratis este modelo de carta de despido disciplinario. SI HE COBRADO UN DESPIDO IMPROCEDENTE PERO ME QUEDAN 8 años de vida laboral que puedo hacer? Según he leído más arriba: «…si la empresa reconoce la improcedencia en el acto de conciliación la indemnización no tributa, a diferencia de reconocerla en la carta de despido.» La empresa me indicó que mediante el acto de conciliación la indemnización no tributaba. Gracias. No es necesario el preaviso, salvo que lo indique el convenio un fin de contrato eventual. El despido originario fue disciplinario, que reconocido como improcedente. Pasaron los dias hasta que mi jefa me ha dicho que debo 36 horas y le he dicho que no, que yo vengo llegando a la empresa y que no he faltado ningun día. Los errores del empresario son beneficios para el trabajador, Hola Alejandro. Por lo tanto, presenta una papeleta de conciliación laboral (INFO de como presentarla) para que la empresa te reconozca la improcedencia. El salario dia es calculado para 360 o 365 días. Por otro lado, se puede alcanzar un acuerdo, pero es raro que la empresa pacte pagarte salario e indemnización y luego despedirte. Es una barbaridad cursar la baja de un docente porque termina el curso, y cursar el alta en septiembre otra vez.

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